【良い点】 なによりもお伝えしたいのが、他人を尊重する社風、カルチャーが徹底しているゼネコンである点です。東京本社でも、同じでよくありがちな足の引っ張り合いなどはありません。失敗した社員を責める場面がなく、みなさん生き生きと働けます。男女のジェンダー問題も皆無です。なかなか東京でこのようなゼネコンは存在しないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 所長＝現場管理者の現場に対する積極的が低い。 細かい所を突き詰めていく感覚が希薄。 結局のところ、現場を動かしている派遣社員の技量による施工管理なので、殆どの現場が協力業者任せになっている状態では、と考えられる。 会社にデータ提供を求めても、施工管理における具体的な資料は提供されない。 当然ながら、安全管理体制や施工品質管理に対しても、管理職はあまり積極的でない。 【良い点】 良くいえば、おおらか。細かいことは気にしない。

【良い点】 社員は多くが東京の企業のようなギスギスした感じが有りません。九州が出身の企業らしく、東京本社でも非常に働きやすい環境が整った会社です。管理職も丁寧に指導してくださり、常に前向きな指導を受ける事が出来ます。現場で苦労した人が管理職の多くを占めていますので非常に話しやすい環境があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に見当たらないかと思います。

内勤社員の人はいい方が割と多かった。しかし、他の投稿にもあるように現場出勤の人から早く帰れていいねー、土日休みでいいねー、等心ない声をかけられていたのは何度か目撃した。現場に携わっている人たちは確かに男気のある面はあるが今の時代受け入れられる感じではない。それに気付いて改善しようという気配はなく。現場だから、声が大きいから許されるといった雰囲気があった。