【印象に残った質問1】 「どうしてゼネコンでの就職を希望するのか」 【印象に残った質問2】 「建設業界は年上ばかりだが、コミュニケーションに自信はあるか」 【面接の概要】 「自己紹介を、大学の経験と同時にしてください」 「なぜ関西ではなく九州で働きたいのか」 「どうしてゼネコンでの就職を希望するのか」 「関西と九州を比較して、こちらのいいところはどこか」 「建設業界は年上ばかりだが、コミュニケーションに自信はあるか」 【面接を受ける方へのアドバイス】 九州で働くこと、ゼネコンで働くことに関して一貫性が問われていたと感じた。またコミュニケーションについても、かたい雰囲気の中で物おじせずに、しっかり受け答えができるか否かも大切であった。面接の最後に言われたことは「部長相手にしっかり意見を持っている点は高評価」といわれたので、厳しい状況でも意見を曲げないことはよかった。

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 自己紹介 【面接の概要】 一般的な面接で聞かれることを聞かれました。面接では、やる気や熱意をしっかりと伝えることが大事だと思った。インターンや説明会で聞いたことを自分なりに話すことができれば好印象を得られると思った。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一般的な面接で聞かれることを聞かれることを聞かれるので、しっかりと自己分析・対策しておくこと。自信を持ってハキハキと伝えること。

【印象に残った質問1】 どういうステップアップを想定しているか？ 【印象に残った質問2】 年収の希望は？ 【面接の概要】 カジュアル面談が一次試験と併用で、非常に話しやすい環境の中、親身にどういう事をやりたいか？募集を行っている経緯等も含めて、こちら側の意向だけでなく色々と話しをさせて頂いた。年収や家庭状況、居住地等も含めて話しをし、どういうステップアップが望めるか等の話しもあり、転職を考える側とじっくり話しを出来たのは良かった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分が望む仕事や将来性などを上手く整理して望めば問題無いと思います。

【印象に残った質問1】 何をしたいか 【印象に残った質問2】 何ができるか 【面接の概要】 自分に関する質問が多かった印象であります。何ができるのか、何がしたいのか、長所、短所などを聞かれました。また少し圧迫気味での社長からの質問がありました。しかし最後は和やかな雰囲気で面接を終えることができました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自己分析と会社分析を詳しくしましょう。なぜその会社なのか、自分との経験を踏まえて分析してみてください

【良い点】 入社理由は地元で働くことができるから、安定した給料がもらえるからである。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自己PRをしてください 【面接の概要】 役員の方が面接をしていた 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかり対策した方がいい

【良い点】 東京本社、支店への入社でした。佐賀本店、佐賀本社とのコミュニケーションが実際どうなってるかがやや不安でした。ところが、入社後一切の心配は有りませんでした。東京にいる社員の多くが九州の松尾建設出身なので安心です。今後東京採用が一層増えますが、安心して一緒に働きましょう。他の中堅ゼネコンにありがちな高齢社員ばかりの企業ではなく若手、中堅が大活躍しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 今時点は特に見当たらないです。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 将来像 【面接の概要】 特に圧迫面接という訳ではなく雑談形式の面接でした。事前ニュース等に目をとおすことは勿論の事、業界の情報を調べて置くと良いでしょう。将来性が～等と具体性に欠ける内容を行ってしまうと深く突っ込まれて、従事していないと分からない様な事を逆に質問されてしまい、恥をかいてしまうので、内容には注意しましょう。がんば。

【印象に残った質問1】 会社にどのような貢献が出来ますか。 【印象に残った質問2】 転職理由を教えて下さい。 【面接の概要】 面接はまずリモートで行われました。佐賀本店と東京の関係からありがたい対応でした。その後最終面接は佐賀本店に伺い社長以下役員皆さんと会議室で行われます。 交通費、宿泊費など全て丁寧にお支払い頂き恐縮した記憶があります。最終面接前には適正検査が有ります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 リモートにせよ佐賀本店での最終面接にせよ、九州の会社の温かみが感じられます。安心して面接されるようアドバイス致します。

【良い点】 九州で働くことができ、佐賀で暮らすことを考えると、非常に安定した暮らしができると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 経験値としては少し不安な部分があり、設計数も大手ゼネコンや設計事務所に比べると少ないように感じる。少数精鋭のため、そこの問題は解決していると思われる。

【良い点】 九州の事業が多く、限界を感じている。今後どうなっていくのがが期待であるが、会社としては九州だけではなく、関東あたりにまで事業を展開していきたいと考えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 設計できる物件があまり多くなく、経験としては少し不安な部分があるが、佐賀で暮らすことを考えれば、安定している会社だと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場そのものは派遣社員が回している。積算・見積作成も派遣社員がまとめている。しかし社内データが実務を行っている派遣社員に提供されることは少ない。 結果、前職の派遣先で習得したデータやノウハウを流用して施工管理業務をこなしているのが実態。 派遣社員の職務内容を支店内勤者が毎日チェックしているが、責任ある判断を求めても消極的。現場=派遣社員任せの状態。 【良い点】 かなり任されるので、なんでもやってみたい方には良いかもしれません。

【良い点】 現在は東京での売り上げ、実績を今までの倍増計画を打ち出しています。九州出身の中堅ゼネコンですが、九州では1番のゼネコンながら、今後のマーケットを見極めた成長性を強く意識した戦略です。東京のプレーヤーが多い環境でも、九州で1番のゼネコンであるプレゼンスが顧客に大きな影響を与えており、将来性は抜群に優れた企業です。

【良い点】 育休制度などの福利厚生はしっかりしている。

【良い点】 建設現場の配属人数も最低でも2名で、一般的には3名から6名の配属がされています。働き方改革も進んでいます。本社では17時になるとみなさん早めに帰宅します。他のゼネコンでは考えられない環境がカルチャーとして存在しています。早く帰宅して家族と一緒に食事ができる、中堅ゼネコンです。また資格の勉強も盛んなので皆さんワークライフバランスを上手く活かしています。