【良い点】 育休制度などの福利厚生はしっかりしている。

【良い点】 九州出身の地場ゼネコンですが、男女のジェンダー問題は無い素晴らしい企業です。むしろ女性の活躍が無ければ企業が成立しません。特に東京本社ではその傾向が強く、まさに意識することも無く事前にジェンダー問題は解決されています。役割分担も自然に出来ています。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだ女性現場監督がいない点の改善が次の課題だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量の差が激しい。 正社員の30代以上の技術職女性がいないためキャリアプランの模範がない。 OJTといいつつ1年目から決まった上司がいない状態でほぼ1人で実施設計から竣工まで担当。人によりけりだが、残業は多い(規定では月30h)その割に給料は見合っていない。もちろん定時で帰る人もいる。仕事量の差が激しい。 【良い点】 特になし

【良い点】 部署によって違うが、産前産後休暇、育児休暇制度も整っており、各家庭の生活に合わせた仕事量の調節もして頂けるので、女性に働きやすい職場だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって対応が違うこと。女性が少ない部署に関しては働きづらい面もまだあると思う。キャリアの面では、女性の管理職が少ないため、女性の意見は上に通りづらいこともある。

【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の施工管理者はいなかったと思います。他の会社でも当てはまることですが、性別に限らず、体力的、精神的にきつい仕事です。内勤者では女性の方もいらっしゃいます。部署によると思いますが、技術職の部署では少なかった印象です。また、会社内でのクラブ活動のようなものがあり、バレーボールをなさっている女性社員の方が研修中に勧誘にいらっしゃってました。

育児休暇中も給料がもらえます。 ただ、シフトで時間に縛られるため小さな子どもがいる社員は勤務がし辛いことが多いです。 女性社員が少ないことと、女性となると若い社員が多いため、理解してもらうことが難しくて気疲れしてしまうという話を聞いたことがありました。 休日の希望はいくらか聞いてもらえるので子どもや家族がいる社員は優遇してもらえます。

内勤が多い部所にいたが女性が多かった。と言うより他の部所で女性が活躍できるところもなく、結婚をされると大体辞められる方が多かった。考え方が悪い意味で昭和的で、定着せず若い女性はその内辞めるだろうと聞いたこともある。ベテラン女性もいたが流石にシャカシャカ物事をこなすタイプでお子さんも大分大きくなられていたよう。

女性は働きやすい会社だと思います。給与・賞与はそれなりにもらえて、僅かずつでも毎年増えていきます。給与額は男性と全く同レベルではないですが、勤務年数を重ねればそこそこの給与レベルにはなると思います。また、有給休暇も女性は結構自由に取得する人が多かったイメージがあります。しかし大部分が結婚を機に退職するので、キャリアを積み重ねたいという人には不向きだろうと思います。結婚出産育児を経て復職する人は皆無でした。ただ、会社は現場の技術者や、設計部門、営業部門への女性起用には取り組んでいましたので、現在はまた違った状況になっているかもしれません。