【気になること・改善したほうがいい点】 現場そのものは派遣社員が回している。積算・見積作成も派遣社員がまとめている。しかし社内データが実務を行っている派遣社員に提供されることは少ない。 結果、前職の派遣先で習得したデータやノウハウを流用して施工管理業務をこなしているのが実態。 派遣社員の職務内容を支店内勤者が毎日チェックしているが、責任ある判断を求めても消極的。現場=派遣社員任せの状態。 【良い点】 かなり任されるので、なんでもやってみたい方には良いかもしれません。

【良い点】 一般的なゼネコンに比べるとかなり自分の意思が尊重されます。それゆえに社員のみなさんは各人の目標に向かい、又は働き方に向かい自由に働いております。非常に良い文化であり、面白みかと思います。さらに、他人の失敗を非難しないカルチャーが伝統的にあり、社員には皆積極的にチャレンジ出来るやりがいがあります。素晴らしい環境かと思います。

【良い点】 設計から施工まで一貫して携わることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列で、上司の言うことは絶対である。

【良い点】 社員が役職、立場を乗り越えて自由に意見が言える企業カルチャーです。中堅ゼネコンとしては珍しいかと思います。女性活躍もあり、仕事のやりがいは充分にあります。また東京支店でも九州から来られた方が多く、東京特有のギスギスした感じが有りません。お互いを許すカルチャーがあります。東京の人も九州の人も楽しく働いております。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないかと思います。

ある現場所長は、暴言、暴力がすご<、恐怖で仕事が手につかない状況です。部下の頭をたたく、みんなの前で大声で怒なりながらおこる。これは、今問題になっているまさしくパワハラだと思います。仕事に対してのやる気以前の問題で、戦時中のような上下関係等、新入社員も入ってくるが、すぐにやめていきます。当然だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場所長の中には、パワハラそのものの人がいます。工程が遅れたりするとすごい勢いで罵声を放ち、他のスタッフがいる目の前で中傷します。その当時は、じっと我慢しました。また、仕事がおわらなければ椅子から離れるな一生すわってろ等といわれたこともあります。そんな人が部長になる会社です。働き方改革などもっての他です。人間としてどうかな？という人がいます。

どの部門に配属されるかでやりがいは変わってくるが、技術系では休みがたくさんとれるや祭日に休みとか定時で帰れるなどの考えはもたないほうが良い。若い社員は大事にされるので元気をだして早く一人前になるという意気込みで頑張れば面白みも感じてくると思う。まじめな会社なので自分次第でどうにでもなると思う。短期間で仕事を覚えることに専念し、さぼったり、遊んだりを後回しにすれば早く楽になれると思う。

大変キツイ業界です。生半可な気持ちで入社すると後悔すると思います。仕事が受注出来れば良いができなければ厳しいです。またクレーム産業なので顧客の対応に終日追われています。台風などの自然災害があれば休日関係なく出勤します、当然代休などありません。やりがいは顧客から喜んで頂いた時だけです。面白みを感じた事はありませんでした。

非正社員だったので余りやりがいというものは感じず淡々とこなす感じでした。周囲を見渡すと疲れていた方が多くいらっしゃる印象で声がでかく物言いが出来る人は元気そうでしたがその他の方はそれらの人に振り回されていた印象があります。自分はアルバイトでしたが、その部署にも声の大きい人のとばっちりが飛んできました。

入社時より積算業務で働いておりました。 建築にかかわる仕事がしたかった私にとっては、この職種につけたことはとても嬉しかったです。 入社後約半年以上の研修期間があり、じっくりと教えていただきました。 この期間は今でもありがたかったなと感じております。 積算業務ですので、毎回違う図面を定期的に見ていくわけですが、 時間との葛藤もあり、大変なこともありました。 しかし、もともと建築に興味があったので、一つ一つわからない事を調べる時も 自分の知識になっているコトがともてやりがいを感じていました。 素人同然だったのですが、徐々に周囲の人たちから教えてもらったりしながら学び、 念願の建築士も取得することができ、自分自身の自信へと結びついていきました。 会社側からは一人一人のモチベーションを高めるべく、年間目標を掲げており、その目標が達成できたかどうかを4期にわたって判断するという取り組みをしておりました。 この方法が合うかどうかは個人も問題ですが、 私的には、自分自身を見つめなおし、1年間を振り返ることが出来て、とても良かったと思っております。