【気になること・改善したほうがいい点】 残業が比較的多い。自分の仕事が終わらないこともあるが基本的に他の人の作業を手伝う風潮があり中々帰れない。有給も取りにくさがありとれば嫌な顔をされるし、1人の作業負担が大きいためにまともに取れないことが多い。 仕事にやりがいがあるのはメリットだが、その分やることが多いので自分で段取りを組んでこなせる人じゃないと続けるのは厳しいだろう。 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。家庭持ちの方には手当がいろいろとでるのでオススメ。ローンを通すときなども看板が大きいので比較的通りやすいと思います。 仕事にやりがいがある。他の仕事よりもやることが多いため大変だが、終わったときその分の達成感がある。

【良い点】 年収はサービス業全体で考えると平均の額をいただけた。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は、休みが少ない割には低い。 評価制度は、上長に気に入られるかどうかでかなり変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域手当ないため地域によっては少なく感じるかもしれない。 地方で働く分には十分だが都心で働くには不十分。

【良い点】 アルバイトの中では時給は低い方で、地域の最低賃金だった気がしますが業務内容を考えると特に不満はありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職給については、最初の主任への昇格が年数ベースのため、能力は関係ないものになっている。 そのため、能力を高めよう！というモチベ―ションはあがらない。 現在人事評価制度を改定しているとのことだが、いつごろ実現するのかはわからない状態。 【良い点】 年齢給ベースのため、普通に業務をこなしていれば、ある程度までは定昇していく構造になる。

【良い点】 一定の割合で上がっていくので、将来設計は立てやすい。基本給自体が決して高いわけではないので、残業で稼ぎがち。ただし一般の小売と比べてある程度の年数まで行けば基本給が低すぎるわけでもない。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果ベースにならずに年功序列で上がっていく傾向が強い。できる人に仕事が集まる典型だが、だからといって評価され給与が上がるわけではないので不満がでやすい。店長などの職務になると職務手当がつくが、そうではない社員だと業務量全然違うのに入社時期が同じだから基本給同じで能力差で昇給に変化もなし？というのは納得感が出にくい。

【良い点】 年功序列な感じなので、先の計画かたてやすいです。 公務員的な感じがあります ボーナスも比較的安定しています 資格をとると給料に反映されるので、資格をとるモチベーションにもつながります。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の 成果を上げても給料に反映はあまりされません やる気を見出すのを評価に見出すとなかなかやる気がわいてこないかもしれません

【良い点】 休みが多く、学生思いのところがいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 学生に対して親身に接する従業員が多く、そういったところから学生への信頼度が高まっているのだと感じ、休みが多く学生思いのところがいいと思ったのと、そして多くの学生に信頼していただき、保護者にも信頼してていただけるところが最も強みだと感じそういうところがいいと思いました。

【良い点】 年齢給は自動的に上がっていく。事業連合は昔は地区ごとに存在しており合併したので就業規則は同一化されたが給与規程は地区別（就業規則も一部地区別の基準があるものも） 【気になること・改善したほうがいい点】 私のいた地区は、職責につかなくても試験に合格すれば自分で自分の給料を上げていけるステップ給というものがあった。入って3年目から受験可能。一定のステップに達する事で店長、統括店長、部長、専務理事とキャリアアップチャンスが巡ってくる。 ただし試験にチャレンジすると手を挙げても、まず受験初年度は各ステップ基準項目の7割をクリアして受験資格を得る。2年目に面接又は筆記試験へ進める。給料が上がるまで最短で1年半かかるのが難点。

【良い点】 みんな、仲良く仕事をしているように見受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。 忙しい時は、みんなで力を合わせて問題解決する雰囲気である。