【気になること・改善したほうがいい点】 個人への負担が多く、妊娠中も無理して働いて身体を壊した、という話を耳にした。 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。

【良い点】 働きやすかったです。子どもの理解もありました。学生がよく働いている印象です。 大学によって違うと思います。いろいろ気を遣ってくれることが多く、良かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員の方は非常に大変そうでした。 出勤も店長クラスになると忙しそうにされていました。大学側との折り合いも非常に難しそうでした。また、店長の負担が多そうでした。

【良い点】 産休や育休などには理解がある方だと思う。実際に取得して、仕事復帰している人も多い。女性の管理職なども多く、子育てもしながら定年まで勤めあげている人もいる。性別関係なく能力と本人のやる気次第で勤め上げられる職場だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属する大学や店舗、仕事によって業務量や残業量にとてもばらつきがでるので、そのあたりは要調整。

【良い点】 性別を問わず働かれていたので、女性の方も働きやすいと思います。そこで友人ができたりもするので、男性にも女性にも働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 パートさんは働きやすいと思う。それは連合会でもそれぞれの学内の店舗でもそうだと思う。 正社員(正規職員)の女性は、女性管理職もおり、女性だから出世できないということはないと思う。 また、産休、育休はしっかりと取れており、復職した人も何人もいるため、その辺は問題ないだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 異動があることで、1箇所に留まりたいという人には必ずしも希望に沿えないことがある。ただ、そのことは隠されたりせず、しっかりと入社時に伝えられる。

【良い点】 性別関係なく、きちんと自分の考えを持ち実行していく人は評価される。管理職には女性も多い。産休や育休も取得することが当然という考えがあり、その後も時短勤務が可能のため職場に戻ってくる女性が多い。

【良い点】 アルバイトやパート,正社員様々な方が働いていました。子供がいる母親の方々も働きやすいところだと思います 部門なども店長の方に相談すれば対応して決めてくださると思います 女性の方々は惣菜の部門は力仕事も特にあまりなく,おすすめだと思いました 【気になること・改善したほうがいい点】 力仕事などがあるような部門は大変だと思うのでやめた方がいいと思います。

【良い点】 学生を相手にするのでコミュニケーション能力があれば「いつものおばちゃん」認定されて仲良くおしゃべりをしながら仕事ができたりする。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって業務内容がまったくことなるので、これといったつよい希望があると希望以外の部署に配属されたときにギャップがおおきい。また、部署ごとに業務のしんどさがおおきく異なってくる

【良い点】 女性が多く、その辺の配慮は長けています。土日祝日は休みで、有給休暇もあるのでお子さんがいる方もたくさん働いていました。勤務時間も融通が効くのでお子さんが登校してから帰宅するまでの時間で働いている方もいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に男性が少なく、女性が多かったので女性の声が強く男性職員の方々は少し居心地が悪そうでした。

【良い点】 性別関係なくキャリアアップできる。各大学生協の専務理事を目指す事もできる。現在は法定基準通りになってしまったが、当時は産前産後8週、育児時短も3歳まで控除なしといった手厚い制度だった。（新人事制度ではノーワークノーペイの考え方に伴い育児時短の控除なしの制度はなくなる。育児時短そのものは取得可能。） 事業連合は各大学生協の店舗と違って営業時間がないので定時に退社しやすいので子育てしている職員は働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇はあるが、誰も取ったところを見た事がない。

【良い点】 女性の管理職の方もいました。女性自体の数は多かったですが、社員は少なく、ほとんどパートさんです。社員は9割男性で、黙々と仕事をされている方がほとんどです。話しかけたら、優しい人が多かったですが、話しかけてくる方は少ないです。新入社員だからといって特に気にかける様子もなく、人にあまり興味がない印象でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前に研修は数日ありましたが、いざ入社してみると何もすることもなく、新人教育があるわけでもなく、そういった教育がないかを尋ねたら、「私達の時代はそんなものなかった」と言われました。