【気になること・改善したほうがいい点】 課長級以上になると残業代は出ません。これは多くの企業はそうだと思いますが。また、営農部門は赤字であるため、特大に責任を負います。農協は組合員のためのものであり利益をあげないことが前提(利益は組合員に帰すもの)であるため、新事業には手を出しにくい。今目に見えて力を入れているのは直売事業だが、人員コストは少なく抑えられているため、負担が大きい。社員も管理職も共々課題が山積みで、それでいて活路を見いだせない。どうしたらいいでしょう。 【良い点】 農家の家系であると繋がりが増え、働きながらに自己の暮らしを考えることができ、知識と経験が積める。長期に渡って成長が見込める。

【気になること・改善したほうがいい点】 反面、資格やスキルの低い幹部職員や役員が非常に多い。 優秀な方も若干名おられます。 故に経営に歪みが大きく生じてます。 金権ならぬ、仲良し人事以外の何者でもありません。 今年の全中解体次第ですね。 【良い点】 若い職員は優秀なのばかり。 中途採用職員も若年層は同じですね。 公務員や上場企業に入れなかった位なので… 当JAに居るのがもったいない。

金融でも共済でも営農でも「客商売」なはず。 でも肝心な接客研修は一切ありません!ですから、電話対応の言葉使いも悪いですし、来店したお客さまに対する態度は役所以下です。 近年、臨時職員として他企業を経験した人が採用されるようになりましたが、皆、はっきり言ってあきれます。 上司もそうやってきたので、注意すべき事がわからないようです。社員教育はなってません。

【気になること・改善したほうがいい点】 いい人悪い人の差が激しい。上司としてあり得ない人が年功序列というだけで役職が上がっていくのだからおかしい。優秀な人は早くに転職等してしまうのか、上の人ほど仕事が出来なかったり部下への押し付けが上手かったりする。組織自体が時代遅れで対策を講じなければならないのに、それを真剣に取り組もうとする姿勢がみられない。