【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 組合について 【面接の概要】 面接は堅苦しい感じはありませんでした。途中、雑談のような話にもなりますが、概ね王道の質問だったと思います。別で内定が出たため途中で辞退させて頂きましたが、内定が出なければ入職してもいいなという雰囲気でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 確かではありませんが、人員不足だと聞いていたときだったので、周りで落ちたという人は少なかったと思います。気負わず、がんばって下さい。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしている人としていないで平然と過ごしている人のギャップが凄い。特に管理者、責任者でその傾向がある。寝ているのか、ネットサーフィンしているのか、仕事をしているのかがよくわからない状況で、仕事をしていると思いきや、パソコンの操作について窓口に聞いてくる管理者がいまだにいる。 また、公用車で外出した上で、どこかでサボっている職員がいたり、同じく業務時間中にも関わらず、意味もなく他店舗へ出かけて無駄話に花をさかせるといった行動しか見受けられない。モチベーションは下がる一方である。

【気になること・改善したほうがいい点】 現実的に、業務上必要な資格やそれを活かす教育は、ほぼ無いに等しいです。共済推進の為の説明会やその他資格試験のための勉強会は、農協や上部組織の県農協組織によって行われたりしますが、ほぼ形骸化してます。そして、取得した資格が世間一般的に評価されるものかというと、7割はそうではありませんし、そういった資格はそこまで評価されないのが現状です。 【良い点】 推奨資格(農協内部試験など)を取ってさえいれば、農協内部で昇格する際の足枷にはなりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 将来性を問われれば、まず見通しが立たないのが現実である。他農協との合併などが視野に入っている中、他県ではすでに実施されているが、これから先は県下1JAとなり、勤務地などの考慮が見通せなくなる可能性がある。農業者の高齢化、担い手不足の中で目指すべき役割を見失っている点が多々あり、将来性は難しい。10年後の環境、見通しを見出せないと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部門にもよるが、営農経済部門の配属では、繁忙期にはほとんど休みが取れずに肉体労働に費やされる。そのかわり、閑散期となる冬場には、仕事をしに行っているのかわからないくらいの閑散ぶりとなり、週休3日とかが当たり前となる。とはいえ、コロナ禍でなければ会議名目の組合員との会合ばかりで冬場は酒飲みが仕事となっている。

【良い点】 金融・共済部門に限った話ですが、やはり世の中の金融と同じ動きをするので、休みは基本カレンダー通りです。しかし、隔週で土曜出勤が半年ほどあったりします。それでも午前中で終わるので、よっぽど時間を取られたと思わなければ、それほど辛くはないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり営農部門に関しては、世の中の市場や農家と動きが一緒なので、世の中が休みでも休みがありません。部署によっては組まれたシフト通りに月平均8日休めたりしますが、県の産品など書き入れ時(さくらんぼなど)は1〜2ヶ月休みがないということはあります。むしろ、そういう部門の方が多いです。

【良い点】 社員旅行が人数さえ揃えば、国内•国外問わず好きなところへ行ける。その旅費は一部、福利厚生から助成してもらえるし、もちろん旅行中は特別休暇扱いとなるため、海外旅行に一週間行ったら仕事を忘れて楽しめる。若い人に人気なのは、一泊二日の東京ディズニーランドで平日の2日間ディズニー三昧で気の合う同僚と遊べたりする。

【良い点】 昇給は毎年されるので、よっぽどなミスをしてしまったということがなければ減給とかもありません。言われたことを平均的にこなしていれば特段給与に響くことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 前述の内容は、あくまでも金融・共済部門に限った話です。農家や市場とのやり取りが多い営農部門は、基本的に給与の増減が比較的激しいです。売上が上がらなければ減給は普通にあります。

【良い点】 産前産後休暇、育児休暇、またその後の仕事復帰してからの働き方についてはしっかりとフォローしている印象があり、金融窓口や内勤など残業を伴わないポジションでの復帰が叶うケースが多い。ほとんど学童保育や保育園の時間までには退社できているようだ。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で独身女性へのしわ寄せがきており、外務員や拘束時間の長い仕事は独身女性に割り振られがちである。

【良い点】 地元密着型なので、お客様と深く関われる部分が多いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事とプライベートを切り離したい方はあまり向きません。良くも悪くもここで働けば仕事もプライベートも地続きになります。

【気になること・改善したほうがいい点】 特に営農関係の部署に言えるのだが、無駄な時間の浪費だけして残業代を稼いでいると言うことが多すぎる。実質の労働は正味1時間程度のことでも、ダラダラと半日使うのには、他部門から見たら馬鹿げていると言える。 【良い点】 金融機関としての残業などは皆無に等しいが、人によっては無駄とも言える残業を申請して認めてもらう人もいる。しかも、ほとんど申請通りに支払われている。

【良い点】 女性には働きやすい会社だと思います。周りの女性社員の方も産休、育休を取得しているのが見受けられます。またお子さんの学校行事、習い事についてのお話もよく耳にしますのでワークライフバランスが取れてると思います。また、30代前後の女性でも、役職ついているかたも見られます。女性のキャリアについても頑張った分だけ評価されるのではないでしょか。

【気になること・改善したほうがいい点】 職員内での人間関係、組合員との人間関係が全てで、職員間のパワハラなどが横行している。優秀な人材に対しても決して評価せず、逆に周りの職員によるつぶしがかけられる。 変な仲間づくりによりお山の大将が不当な評価を受ける。 【良い点】 地域密着により、勤務地が限定的である。そのため、県庁所在地からの通勤が遠くても車で一時間以内で収まる。

【気になること・改善したほうがいい点】 課長級以上になると残業代は出ません。これは多くの企業はそうだと思いますが。また、営農部門は赤字であるため、特大に責任を負います。農協は組合員のためのものであり利益をあげないことが前提(利益は組合員に帰すもの)であるため、新事業には手を出しにくい。今目に見えて力を入れているのは直売事業だが、人員コストは少なく抑えられているため、負担が大きい。社員も管理職も共々課題が山積みで、それでいて活路を見いだせない。どうしたらいいでしょう。 【良い点】 農家の家系であると繋がりが増え、働きながらに自己の暮らしを考えることができ、知識と経験が積める。長期に渡って成長が見込める。

【気になること・改善したほうがいい点】 農業従事者の減少によって、今後の持続的な経営は不透明であるといえる。営農部門は組合員の暮らしに直結する大事なところであるが、赤字であるために人員コストを減らし続けている。 農業従事者数が減る情勢の中、利潤がある金融・共済部門に力を注ぎ続けた先に見える未来はどうなるだろうか。 【良い点】 農業は国の存続には欠かすことのできない事業であるため、なくなることはない。