【良い点】 産前産後休暇、育児休暇、またその後の仕事復帰してからの働き方についてはしっかりとフォローしている印象があり、金融窓口や内勤など残業を伴わないポジションでの復帰が叶うケースが多い。ほとんど学童保育や保育園の時間までには退社できているようだ。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で独身女性へのしわ寄せがきており、外務員や拘束時間の長い仕事は独身女性に割り振られがちである。

【良い点】 女性には働きやすい会社だと思います。周りの女性社員の方も産休、育休を取得しているのが見受けられます。またお子さんの学校行事、習い事についてのお話もよく耳にしますのでワークライフバランスが取れてると思います。また、30代前後の女性でも、役職ついているかたも見られます。女性のキャリアについても頑張った分だけ評価されるのではないでしょか。

【良い点】 福利厚生はしっかりしているため、育児休業は取得可能。最近時短勤務者も少しずつ増えているため、女性が働きやすい職場である。 【気になること・改善したほうがいい点】 金融、共済、購買、不動産、営農等様々な分野に手を出しているため、異動する度に新しいことを覚えなければならないのが大変。また、どんな部署に配属されてもノルマが課され、特に共済のノルマが厳しい。

【良い点】 女性が多く勤めています。 特に大きな差別は感じないと思います。 試験制度もあるので、試験に合格していくとキャリアも望めるんじゃないかと感じました。正直すぐ辞めたのでよく分かりませんが、、。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。 それを感じる前に辞めました。 ただ、ノルマがあるのでそこがとても大変だと感じました。 ノルマ大変なので考えた方がいいかなと思います。

産休や育休はとりやすい。ただ復帰すると必ず別店舗に異動するため、渉外担当者は馴染んだ顧客と離れるため、続けて実績をあげていくのは困難になっていく。ただ、たいていの場合、産休、育休明けに窓口担当への異動がほとんどのため、実績に関しては異動後の人事によって大きく変わると思われる。女性管理職はやはり少ない。ほとんどは結婚しているため、独り身の女性は肩身が狭いかもしれない。男女ともに離婚者が多いのだが、女性に対してのそういう視線は感じやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 経済や指導員の登用が少ない。 また、管理職にも能力に対しての登用が少ない。 常勤役員や幹部職員で不都合が生じるのか？ 政府が進めている女性の活躍の場をしっかり設けるべき！ 【良い点】 産休は1年あります。 一応、女性ならではの休暇もあるようですが… 総合JAの観点から、金融共済担当が多いです。 もっともっと、経済事業にウェイトを置いていただきたいですね。

【良い点】 育児休暇は1年しっかり取得できます。また、子供が小さくて風邪を引いたりして早退しなくてはならないときなど、上司は嫌な顔１つせず帰らせてもらえます。何もなければ定時ちょうどにあがれるので、女性にとっては働きやすいところだと思います。 キャリアについては女性の管理職も少ないですが何人かいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。

【良い点】 産休育休制度がしっかりしているので、結婚後も子育て中も安心して長く働けます。復帰後も時短勤務ができ、残業もなく働けます。女性の課長、役職も多く、スキルアップもできます。男女関係なくバリバリと仕事ができる職場だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては、定時に帰れないこともあるようです。あらかじめ、希望の時間や要望を伝えておくといいかと思います。