入社前には配送担当として採用され、配送のことに関する研修や組合員対応などを学びますが、実際に入ってしばらくすると、新規組合員を増やす仲間づくりというノルマが課せられます。この仲間づくりの課題の期間が長く(1月から6月と9月から12月)、配送の合間に歩いている方に声をかけたり訪問活動をしてアポを取りに行きます。配送時間や組合員対応などで定時を過ぎて残業することも少しありますが、どちらかというとアポが取れていないと営業活動を残業でさせられるといった営業中心の残業が圧倒的に多いです。目標も高く、アポが取れない数字が取れないだと上司の圧もかなりかかります。休憩も1時間きっちり取れることは少なく40〜45分しかないなど当たり前で30分を切ることもあります。

退職検討理由は1:営業活動があることを入社前には知らされていなかったこと。2:残業がほぼ毎日営業関連であること。3:上司の圧をすごく感じること。の3点です。配送担当者が残業する理由はほとんどが営業関連であることが多く、そのほかにも配送の組合員対応や利用提案、その他諸々のやることがあまりにも多く、配送はついでのような気がしてなりません。