【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職を増やすために女性職員を集めて会議を開いていることに疑問を感じる。女性管理職を増やしたいなら男性向けに外部から講師を呼んで女性が管理職として働ける環境の土台づくりをすべきである。 【良い点】 女性の管理職を増やすことに注力している印象。

【良い点】 育児休暇や生理休暇等があり、女性にとっては働きやすい職場だと思う。男性が多い職場なので、女性というだけで優遇される場合もしばしば。 また、女性の管理職登用に力を入れており、自分の能力をしっかりと発揮できる環境にある。入職時は営業職か配送職（女性はほぼ営業職）として配属されるが、1年～2年で経理や人事等の本部移動になる職員もおり、最初さえ耐える事ができれば本社での事務職勤務も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職登用に力を入れている為か、気に入った職員はどんどん管理職にしている傾向が見られる。特に、人脈やタイミングだけで登用されている職員もおり、適正な人事評価を受けているとは言い難い。

【良い点】 営業や経理など様々な部門があるため女性にとっては働きやすい環境だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 配送担当になればかなり苦しいと感じる 夏場は男性であっても熱中症になり救急搬送されているところを実際に目撃した。

【良い点】 女性が多く働きやすいと思う。産休育休を取り復帰する方も多いと聞いた。時短勤務なども行なっており、女性が働きやすい環境だと思う。女性の部長などもいて頑張り次第でキャリアアップも目指せると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に感じなかったが、女性同士の悪口などがあるとは聞いたことがある。基本的に優しい人ばかりなので一部だとは思う。

【良い点】 出産後も育休をとったあとほとんどの方が復帰されており、仕事と子育てを両立されています。時短勤務をしている方も多く、融通は聞きやすいと思います。出産しても働き続けたい女性にとっては良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇があるのに、利用している人がほとんどいない。男性の上司に言いにくかったり、業務に穴を開けることができないといった理由から、しんどくても申告していない人はいると思います。

【良い点】 女性のパート上がりの人でも実力があればセンター長などの役職に上がれる。市民団体なので女性の立場向上という視点が非常に強い。営業も食品のオススメなど実生活を元にトークができるので、顧客が主に主婦のため共感を得やすく成績が良い方も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 配送現場は体力仕事であることや帰宅時間がかなり遅いので家事は困難。配送現場はかなりの体育会系で、男性社会的な事務所も多い。

【良い点】 組織の風土から、時短勤務や生理・育児休暇など女性のための制度は充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業は真夏でも真冬でもほとんど外で活動するため、体調を崩される方が多かったです。また、アポイントの関係で毎日の勤務時間が9-18、10-19、12-21などバラバラな上、前日に時間が決まるので予定が立てにくいことがありました。

【良い点】 育休などの制度が割りとしっかりしています。2〜3年で現場から離れ、本部などへ異動する傾向があるようです。 男性職員と女性職員の比率は8:2ぐらいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在は分かりませんが、数年前までは女性職員もトラックで配送していたため、体力的にきついからなのか、営業のノルマがきついからなのか、離職率が男性に比べると高いようです