【気になること・改善したほうがいい点】 個人営業や商品販売目標、迎春目標等あるが、どれも達成させても給与に影響がない。評価制度はあるが、SからD評価で基本はB評価。よほど目標に対し過達成でないとSにはならず満遍なく評価しているようで評価基準が曖昧である。 S～Dでも給与に変動はなく、ボーナスが多少変わるだけなので、出来ない社員はやってるフリをして残業代を稼ぐなど元も子もないことになっていた。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職検討理由は1:営業活動があることを入社前には知らされていなかったこと。2:残業がほぼ毎日営業関連であること。 3:上司の圧をすごく感じること。 の3点です。 配送担当者が残業する理由はほとんどが営業関連であることが多く、そのほかにも配送の組合員対応や利用提案、その他諸々のやることがあまりにも多く、配送はついでのような気がしてなりません。 【良い点】 同僚は良い人が多いので相談しやすいです。

【良い点】 福利厚生は十分 【気になること・改善したほうがいい点】 根本的な営業スタイル（考え方）が古い。昔と同じやり方でずっと行っている。営業で新しい人を増やすこと以外にも既存の組合員に再開してもらう、今の組合員を守ることも含めて組合員の確保を行うべき。そのためには宅配の根本的な考え方から変えないとダメ。このままでは退職者の波は収まらない。10年勤めましたが愛想をつかしました。

【良い点】 上司はとにかく数字を欲しがる為営業ができる人間は評価される 【気になること・改善したほうがいい点】 どんだけ頑張っても年功序列の為ガツガツ働いて稼ぎたい人にとっては不向きだと感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 配送がしんどい。それなのに、営業できていないと精神的に追い詰められる。肉体的、精神的にかなり辛い。会社説明会などに載っている勤務時間の流れは大幅に誤っており、昼休憩はまともに取れたことがない。 またジョブローテーションを積極的に行うと会社説明会では言っていたが、男性は事務に異動になってもキツい部署にしか呼ばれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 配送の仕事は大変でかなり忙しくなります。にも関わらず、業務知識やスキルがこの組織でしか使えないのは、少し気になるところです。実際に求められることは新規開拓と商品の売込みのノルマの達成です。この数字に意識が行きすぎて、顧客対応など、しなければいけないことを優先して行えない雰囲気があるのは少し気になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートで入ると、正規職員と同じ仕事を安い時給でさせられる。有休は、退職時には完全消化して辞めれたが、在籍時にとるには、イヤミを言われて、とりにくかった。 【良い点】 女性が正規職員で働くには良い職場だと思います。産休、育休、時短勤務もできるし、正規職員は指定休、有休も取りやすい。 パートでも労働組合に加入、時給は労働組合が働きかけてくれて、どういう基準なのか上がった。

【気になること・改善したほうがいい点】 配送ドライバーの仕事自体、単純な肉体労働とルートセールスが組み合わさった仕事です。 特に組合員募集活動といった営業活動へのノルマが大きく、達成に向けて共産用語で色々と言われる 【良い点】 残業代についてはタイムカードをきった時間で一般単位で支給されるので良い 基本的に事務所の外で仕事をしているので、コンビニなどで休憩して残業代を稼いでいる社員がたくさんいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売り業界の問題としての給与水準の低さもあるが、何よりも配送現場の人手不足が酷く、専門部署でのキャリアをリセットさせて配送させて、若手が希望をなくして離職の悪循環が続いていた。配送現場では専門スキルがつかないので、将来性に不安を感じ若手の離職の加速となり、現場の負担が増えていた。 【良い点】 同僚の仲は良かったので、退職に踏み切るまでかなりかかった。

【良い点】 地域の方たちと話す機会が多い人もいて、交流して暮らしを支えるという価値を見出せた。コープの職員というだけで信頼感があるのが、優しくしてくださる方も多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性と女性の役割と大卒、高卒の役割が内部で明確に分かれている感じがしていた。もちろんそれでいいこともあったが、同期入社との関わりの際に微妙になることも多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 祝日が休みじゃない代わりに9連休を取得してできるが、とったらとったでぐちぐち言われる。 できる人が損する会社。できる人にもっともっとと頼ってるがやってもできない人と給料に差が全くない。良い人が損する会社。 【良い点】 残業を無くそうとする働きがみられる みんな和気藹々となかがよく、よくセンターの行事がある。面倒見のいい先輩も多い

【気になること・改善したほうがいい点】 主な仕事は配送業務と配送の合間に通行人に対して行うアポ取り活動です。 配送は常に時間に追われ、昼休憩はほぼ取れず。加えてアポ取りのノルマを達成出来なければ上司からひたすら責められます。ですのでノルマを達成しようとし、安全運転を怠って事故を起こす方が非常に多い状態です。 事務所内では設備投資に費用を費やしていないからか、簡単に自動化できる作業も手作業で行っていたりと、時代が昭和で止まっているような環境です。 給料に関しては、初任給は悪くないですが伸びに関しては非常に悪いです。 【良い点】 健康な身体と人並みに話せる能力さえあれば誰にでも出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】 社風は絶対的な体育会系の社風。 本部の職員は特にそうかもしれないが、等級制度などがあり、研修中も上の人に意見を述べるときも、かなり気をつけなければならない。 営業に関しては、他の方も書いているが、競合他社もたくさんあり、回りにスーパーもたくさんある。 コープの店の近くのお宅を１つ１つインターホンを押して回るので、訪問販売経験者でないと、難しいかもしれない。 将来的なことを考えると、宅配等は競合他社やその日に届けてくれるスーパー、同じ値段帯のスーパーもあるので、厳しいと思い、退職した。 【良い点】 一年前に退職したので、良い点は特にない。 センターにもよるが、センター内の雰囲気はよく、楽しかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内カメラや携帯のGPSなど監視がひどい。 元々営業職をしていたので営業の良い点である自由がまったくないです。 有名団体の制服を着て営業なので常に人に見られる感もありました。 だいたい企業で長続きできる私でしたが早めに見切りをつけて 半年以内に退職しました。 合う合わないは人によって違うと思うので参考にしてください。 【良い点】 福利厚生

生協の裏側を何も知らずに希望を持って入社しましたが度重なる生協の不祥事、それを隠蔽するカルト組織、労働環境が酷いブラック企業である事に対して誇りを持って仕事をする事が出来なくなり退職しました。事実、生協の上層部は出資金を横領しハーレム御殿を建て豪遊しています。社員へのパワハラ、セクハラも酷く追い詰められた社員が自殺しています。業務中の事故も多く、これまでに3名の死亡人身事故を引き起こし、従業員に運転恐怖症を植え付けています。こんな恐ろしい組織はもっと社会的制裁を受けるべきです。