【良い点】

残業が多かったこともあって残業代は割かしあった。

【気になること・改善したほうがいい点】

海産部門所属でしたが、店舗によって客数が違うのは理解している。しかし、入社してからまだ1年しかたっていない、正社員の作業でもすべてをまともに経験できていたわけでもないのに２年目から異動前の店舗と比べて圧倒的に予算や客数が多い、また忙しくなる時期でなくても港が近いこともあって目に見えて仕事が増える店舗に異動させられて、また残業が明らかに超過しそうになると上からは何とかして早く終われないのかとの注意のみで改善できると思っているのはどうかと思う。

本社研修で課題が出されることがあったが、それがこれまでならもう２年ほど後にやることを今年は早めにやりますとか言われてただでさえ普段の作業で手一杯なのにどこにそんなことをする余裕があると思っているのか。

配属前に全部門での研修を行っているにも関わらず、特に何かしら本部の人が記録しているわけでもなく、部門配属は先輩社員からただでさえ希望を書いても無視で決められると聞いていたのに自分の年からは希望を取ることさえもさせず強制的に決められる。

【良い点】

ないです。

【気になること・改善したほうがいい点】

頑張れる人が頑張ればいいんじゃないでしょうか。正社員になるにはまず年齢の壁があります。能力ややる気は見てくれません。

【良い点】

ない。

【気になること・改善したほうがいい点】

公表されてない年齢基準があって、それを超えると正社員にはなれません。正社員登用アリというのは若い人向けです。