【良い点】 社内の研修はしっかりとおこなっている。通信教育などもありやる気があればアピールできる 【気になること・改善したほうがいい点】 子供手当や住宅補助などの手当類は全くない。役職手当のみと思っておいた方がいい

【良い点】 普通。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。「長く安心して働けます。」とやたら店内募集の放送かけてますけど、給料面で不安なんですけどね。まあ年行って気楽パートするなら充実してるんじゃないでしょうか

【気になること・改善したほうがいい点】 夏は冷房が付いているはずなのに暑いし、バックヤードの冷房も付いてない。 冬は暖房が付いているはずなのに冷たい風が入ってくる。バックヤードは暖房も付いてない

【良い点】 買い物をするといくらか給与に還元される。日々買い物をしていればそこそこの額が還元される。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にもよるが、常に人手不足なので、長期的な休みは取りずらい。 お盆、年末年始は忙しい為特に社員は休みを取れず、連勤になることが多い。 【良い点】 有給は取りやすいが、ポイント倍の日（水、土、日）は比較的休みを取りずらい。 有給は必ず取らなければいけないので、シフトを決める人が勝手に有給を使うことが多い。（自分の休みたい日でない日）

【気になること・改善したほうがいい点】 社内制度はないに等しい。8つにわかれた等級制で社内での役割を分けているが基本的には4頭級までの年功序列式。長く勤めていれば4頭級までは普通に昇進できる。それ以上は好調な店舗に配置されれば上がれる可能性がある。ただ4頭級以上からは基本的に管理職扱いにされるため、残業代が発生しなくなりあまり旨味が感じられない給与体系になる。 【良い点】 他の企業以上のものはない。

【良い点】 一部上場しているだけあって、しっかりしてしいる。

【良い点】 映画割引や、テーマパーク割引、食事補助など福利厚生が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足の店舗になると、公休出勤発生し、掲載している年間休日より少なくなる場合がある。また、有給も取得できない。ただ、公休出勤日は、残業代として支払われる。振替休日は、ない。サービス業であるため、土日休みはほぼない。これも店舗の人員や、上司、パートの成熟度による。

【気になること・改善したほうがいい点】 結婚休暇を申請したが連続5日間が条件だった。 人員不足で3日しか取得出来なかったのが非常に残念だった。 ロング休暇も店舗によっては取得月が指定された。

【良い点】 連続休暇をとることができていたので、年に2回3連休をとったりしていました。サービス業務の中では年間休日は少なくない方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職してかなり期間が経っているので、現在は違うと思います。 定期的な有給休暇はほとんど取れない状況でした。自分自身の意識も足りなかったかもしれないですが。退職時にまとめて消化していました。

小売業をしっかり調べて合わない人はやめた方がイイ 店や上司によって本当にやり方が違う 残業はやばいくらいなとこと定時で上がれる部門の差が激しい 上は何を考えて人員配置しているかわからない 部門内のパートの人間関係が最悪 巻き込まれる正社員や、仕事をしっかりこなそうとしている人が可哀想なくらい 新卒離職率50%以上なのも入って働けばわかる