【気になること・改善したほうがいい点】 公表されてない年齢基準があって、それを超えると正社員にはなれません。正社員登用アリというのは若い人向けです。 【良い点】 ない。

【良い点】 .教育体制はしっかりしています。高卒ですぐ正社員で入社しましたが、入社した1.2ヶ月は同期や中途採用の方と本社で研修があります。習ったことを次の日にテストしたりと学べる環境はしっかりしていました。その後の部門配属後も同期と部門責任者の方とで部門ごとに研修がありました。

【良い点】 OJT制度があるため、担当部門の知識は未経験でもしっかりとつけることができると思います。長く勤めているパートさんがいる店舗では、パートさんに教えてもらうことができると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 先輩社員がいればOJTも満足に進められると思いますが、店舗によっては、チーフが他の業務と兼任している、そもそも忙しくて手が回らないなどの理由で満足に進められないことがあります。

【良い点】 資格取得支援制度がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 あまり使われていない点。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事の人に職場の人間関係に相談したが、嫌な事を言われて、良くしてもらえなかったことも辞めた原因です。 相談する際は注意した方が良いかもしれないです。 パワハラは駄目、人格否定はパワハラと研修で言ってましたが、 普通に今の人格否定なのでは……ということを言われます(人事にも言われましたし、店長にも言われました)

【良い点】 最初の一ヶ月ほどは本社で座学をします。 特に難しいことは要求されません。 店舗に配属されると自分の部門のチーフと一緒にOJTを行います。 年間OJT目標が月毎に設定されているので少しずつ順番に仕事を覚えていけます。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属後も本社での研修がしばしばあります。福井や石川の店舗の社員は富山まで来る必要があります。

【良い点】 3年真面目に働けば正社員になれるらしい 【気になること・改善したほうがいい点】 各店の各部門の上司よって変わるが、大半は自分の仕事が忙しいからかまともに教えてもらえない マニアル見てねとか最悪の場合は見て覚えろと言われる

【気になること・改善したほうがいい点】 各部門に配属されて、各々の部門ごとで研修はあるが、商品知識などあまり深く身につけられるような研修はないので、もう少し取り入れたらいいと思う。 【良い点】 入社してすぐマナー講座や、会社についての研修がある。講師の方が来られる研修もあるので、アルビスだけでなく、一社会人して為になる話も聞くことができる。 研修は3ヶ月に一回程度行われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育はしっかりされていないと感じる。 特に新入社員への教育はマニュアル通りに教えているが、店舗によっては守っていない所も多々あり、配属店舗で当たり外れが大きい。 【良い点】 研修あり。

【良い点】 研修はしっかりしている。数ヶ月に一回本社での研修。非常に細かい点まで教え込まれる

【良い点】 新卒、第二新卒で入社の場合、月に一度ほどの頻度の研修、課題提出、教育ができるレベルのチーフをつけてもらうなど手厚い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途入社社員は基本的に人員の厳しいところへ即戦力として入れられるため新卒のような研修、課題などはなくチーフのOJTのみ。 そのチーフのレベルも運次第で、新卒のように人事課へ進捗の報告義務がないためかなり教育にムラがある。 また、中途入社は部門によっては責任者になるまでの期間が短すぎることもあり、一年もたたないうちに部門の責任者になってしまうことも少なくはない。

【良い点】 基本はお金をやり取りするので責任感は自ずとついてくると思います。また、レジでの作業になるため、一瞬一瞬での状況判断能力が身につきます。素早い対応、お客様への配慮などが出来るようになるため、どの業種に移ってもキャリアアップに繋がる能力が身につくと思います。 ただ教育については店によってまちまちなので何とも言えません。

研修制度に関しては、充実しているだろう。新入社員で入社し、約3年間はしっかりとした研修がある。中途入社でも、その研修に混じり、一緒に学んでいくので、経験がないビハインドは気にしなくても良いと思う。ただ、研修ではグループワークなどが多々あるので、年下と一緒に研修を受けることが苦手な方には少し辛いかもしれない。

【良い点】 早くから売り場づくり、管理を任せて貰える。 やりたい事を伝えて、理にかなっていた場合は、やらせて貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社研修もあるが、基本はOJTでの教育となるので、ついたチーフによってレベルの格差が生まれてしまう。チーフ自体も教える技術を学んでいるようには見えず、行き当たりばったりにしか教えてもらえない。

【良い点】 新人研修は3年間あり最初の1年間は特に手厚い。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足で実力がまだ伴っていないのに責任者にされる傾向があった。 昇格試験は評価(点数)が必要になるので店舗や上司の手腕によって売上が変わるためもう少し対策した方が良いと感じる。