【気になること・改善したほうがいい点】 売場レイアウトが毎週流れて来て、写真を撮ってバイヤーに送ります。その後ダメ出しが来ます。売上が少ない店でもボリュームが無いと指摘されるので、ロス覚悟で積むことが多いです。エリア長のチェックも厳しいです。ほめることはまずないです。もっと自由にできたほうがやりがいは出てくると思います。ルールがしっかりしている割には旧盆や年末の流れは全然教えてもらえないので、途中入社ですぐチーフになると、かなり大変残念です。 【良い点】 日々の食生活を支えている面は、やりがいがあると思います。

【良い点】 個人の裁量が大きく、チーフランクになれば売り上げにもよるが、かなりの発注の権限がある。また本社の計画により売り場レイアウトの共通化が図られているため、店舗移動した場合の混乱が少ない。また人員、店長等上司のガチャさえ揃っていれば（開店に間に合わせる為のステルス残業はあるが）平日であれば定時で帰宅することも可能。各部門のチーフランクまでならワークライフバランスは作りやすい方だと思う。頑張れば日曜日の休みぐらいなら全然とれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社の計画が最優先の為、指示に従わない場合は会議で追及される。逆に言うと自由度が全くない。上司ガチャが悪いと昇格、働き方どちらもマイナスパターンに陥る。本社からの天下り組が1次評価者になっていることがあるので、そういう人物に逆らうと陰で陥れられ大変なことになる。

【良い点】 お客様に感謝の言葉や温かい言葉を掛けられると少し救われた気持ちになります 【気になること・改善したほうがいい点】 全ては上司の采配＆人員の豊富さ次第なので、上司が良くて人員不足で無ければ働きがいをもったまま楽しく働けるし、そうでなければ心を無にして働かなければならないほどしんどいです。

【良い点】 自分で販売計画をたて、発注から売場作成を行いほぼ全てを任せられる事。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分で計画をたてはするが、本社からの送り込みが多数あり、当初の計画が狂うこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 今のままでいいんじゃないでしょうか 【良い点】 やる気出せる人は頑張ればいいんじゃないでしょうか。社員は指示、現場は非正規パートに作業のしわよせ。頑張っても報われない気がしますけど、頑張りたいなら頑張らせてもらえます。

【良い点】 とても繁盛店で忙しく1日があっという間過ぎてしまう、みなよく働き活気のあるお店である。挨拶、身だしなみ毎週朝礼であいさつ運動を店長が率いて頑張っています。 みんな楽しそうに朝からテンションあげています 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し若い人がパートでも入ってくれると助かる、そろそろ定年までに５、６年のメンバーが多い感じなのでその後が心配、アルバイトも育たないようで若い力が足りていない。どこのスーパーも50代60代の女性が頑張っているが、見る限りまた聞く限り、古くなれば古くなるほど自分は動かなくなり、上手にサボる環境になっていくようである。何故かと言えば正社員がリードーする事が難しいようで、やはりパートに頼らざる負えないからである。リードするリーダーシップを取るパートの力量が問われるであろうが、如何せん中年のずるさがある人がそれを負おうと悲惨なことになる。自分よりも年配の従業員を引きいる店長は至難の技である。年配の特に女性は陰口が多く、アルバイトの若い人たちにはたまりかねることも多々ある。 良いお店だけに今後がとても心配である。

【気になること・改善したほうがいい点】 定時までに終われないような仕事の量で終われなかったら周りのおばちゃんにぐちぐち言われます。 【良い点】 無いです

【気になること・改善したほうがいい点】 労働環境全般 トラブルがあっても対応が遅いまたはない。 フレンドさんと社員の立ち位置が曖昧。 見下してはいないのですが、フレンドさんで 長く働いているせいか偉くなった気になってしまって社員に対して横柄な態度や失礼な態度を取る人が意外と多いことがとても気になるし改善する必要がある。 【良い点】 マニュアルがあるので覚えれば仕事自体はやりやすい。

【良い点】 お客様に喜んでもらえる仕事であるところ。また、季節ごとに売り場を変えたり、自ら販促計画を立てて売り上げに貢献できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 本部からの売り場指示がしっかりしているため、売り場計画の自由度は低い。裏を返せば経験の少ない社員でも指示通りにすれば一定の水準の良い売り場を作ることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 一度部門に配属されると、基本的に部門移動はできません。 残業はどの部門も結構あります。食品スーパーなのでGW盆休み正月休みは無いです。 正社員は県外の新店に泊まりで応援に行くこともあります。 【良い点】 研修時に店舗でそれぞれの部門を3〜5日程度体験します。 研修後は希望の部門や嫌な部門のアンケートを取られ、嫌と答えた部門に配属されることは基本的にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 日々の業務に追われるのでお客様と関わることは少ないです。接客を通してお客様に喜んでもらいたい、そういう時間を多く取りたいと思う方はギャップを感じるかもしれません。 【良い点】 業務はやっていけばスピードもつきますし、人並みにはこなせるようになります。また、身につけた知識を生かし、お客様にいろいろなアドバイスを行い感謝された時はやりがいを感じます。

【良い点】 部門や、役職によっては、会社のお金で商売ができるような楽しさがある。 仕入れ量・販売方法・価格決定・加工陳列・と、裁量が与えられている部門もある。 そういった部門では、売り切った時の喜びや数字達成の喜びは大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 裁量があるとはいうものの、本部の指示も年々細かくなってきており、自由度は減っているともいえる。ただ、アルビスというブランドの維持管理を考えれば、少し昔のなんでもありのような状況は時代に沿わないから当然といえば当然。

【気になること・改善したほうがいい点】 ルールにはうるさいが実際は守られていないことが多く、真面目な人は損 【良い点】 一部上場しているのもありルールにはうるさい。

【気になること・改善したほうがいい点】 理不尽なお客様もいらっしゃるので、切り替えも大切。 【良い点】 社員はそれぞれの部門に配属され、自部門の予算を決めそれを達成できるように、売り場を立ち上げたり、マイクがけ、接客を行っている。売上はすぐ確認できるので、達成感は感じやすいと思う。 発注や商品の配置で売れ方が大きく変わってくるので、それも面白さのひとつです。

【気になること・改善したほうがいい点】 率先して働く人と、それなりの人の差が激しい。出来る人の負担が大きい、出来る人がやればいい職場。スーパー全体が冷気で寒いので、冬場はとても寒い。出入り口の作業が辛い。思ったより重労働だと思います。 【良い点】 休憩、交代など時間は比較的きっちりしているので仕事しやすい。自分が働いていた職場は比較的に和気あいあいとしていた。