【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ等のハラスメントを受けて本社の人事部長に直談判すると、遠方地へ異動させられた。めげずに頑張り、すこしずつ初任勤務地に近づく異動をしていくが、その店舗においてもパワハラを受けていてた。かつてパワハラを受けて、そののち離れていたがまた同じ職場になった上司がいたが相も変わらず偏見のあるハラスメントを受けた。その上司は昇進していったし、またかつて直談判して訴えたハラスメントをしてきた上司は以前と変わらず勤務していて、体質としてあるいは人手不足なのか分からないが改善が進まない環境なのかと感じました。なので、別の会社にて同様な職種を希望しました。 会社書式の退職届を提出する際には上司の確認が必要で、もしパワハラ上司が原因で退職する場合は届の記載内容を考えないと、パワハラ上司はその届に目を通して内容を見るので、退職までの勤務期間はパワハラ上司と同じ職場のまま。ハラスメント系の事案も考慮した手続きに改良する必要がある。 【良い点】 退職の際の有休消化は可能。最終出勤日から計算して有休消化をできるタイミングと人事異動の季節のタイミングをこちらがある程度把握してコントロールすれば、抵抗されることなく辞めやすいといえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 海産部門所属でしたが、店舗によって客数が違うのは理解している。しかし、入社してからまだ1年しかたっていない、正社員の作業でもすべてをまともに経験できていたわけでもないのに２年目から異動前の店舗と比べて圧倒的に予算や客数が多い、また忙しくなる時期でなくても港が近いこともあって目に見えて仕事が増える店舗に異動させられて、また残業が明らかに超過しそうになると上からは何とかして早く終われないのかとの注意のみで改善できると思っているのはどうかと思う。 本社研修で課題が出されることがあったが、それがこれまでならもう２年ほど後にやることを今年は早めにやりますとか言われてただでさえ普段の作業で手一杯なのにどこにそんなことをする余裕があると思っているのか。 配属前に全部門での研修を行っているにも関わらず、特に何かしら本部の人が記録しているわけでもなく、部門配属は先輩社員からただでさえ希望を書いても無視で決められると聞いていたのに自分の年からは希望を取ることさえもさせず強制的に決められる。 【良い点】 残業が多かったこともあって残業代は割かしあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 お客様は神様という考えが強すぎて、他店のスーパーからすればやりすぎでは？と言うくらいお客様に対してのサービスが過剰すぎる(例で言うと、現物なし、レシートもなし、購入時期も曖昧な商品の交換や返金にも対応しているなど)。 今の時代カスハラという言葉もあるくらいなので、あまりサービス過剰すぎるとお客様側がつけ上がるので考えものだと思う。 【良い点】 お客様は神様、という考え方が会社のトップから強いこと。お客様にとってはいいスーパーなんだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 頑張れる人が頑張ればいいんじゃないでしょうか。正社員になるにはまず年齢の壁があります。能力ややる気は見てくれません。 【良い点】 ないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きく成長する可能性もまずない。ドラッグとの競合が増えている。 【良い点】 食は必ず必要なのでコロナでも業績が下がらなかった点でも安定している業界と思われる。

【良い点】 社内の研修はしっかりとおこなっている。通信教育などもありやる気があればアピールできる 【気になること・改善したほうがいい点】 子供手当や住宅補助などの手当類は全くない。役職手当のみと思っておいた方がいい

【良い点】 年収に関しては、個人的に不満はなし。残業代も1分単位で支給されましたし。 【気になること・改善したほうがいい点】 半年に1回人事評価有りますが、正直有って無いようなものだと思います。目標を設定した上で、そこから半年間取り組むべきものですが、目標もなくなんとなくやってく感じです。そもそも評価をする所属長も(自分の場合は店長)上から明確な目標が降りてきてないため部下の目標設定ができなかったそうです。

【気になること・改善したほうがいい点】 売場レイアウトが毎週流れて来て、写真を撮ってバイヤーに送ります。その後ダメ出しが来ます。売上が少ない店でもボリュームが無いと指摘されるので、ロス覚悟で積むことが多いです。エリア長のチェックも厳しいです。ほめることはまずないです。もっと自由にできたほうがやりがいは出てくると思います。ルールがしっかりしている割には旧盆や年末の流れは全然教えてもらえないので、途中入社ですぐチーフになると、かなり大変残念です。 【良い点】 日々の食生活を支えている面は、やりがいがあると思います。

【良い点】 個人の裁量が大きく、チーフランクになれば売り上げにもよるが、かなりの発注の権限がある。また本社の計画により売り場レイアウトの共通化が図られているため、店舗移動した場合の混乱が少ない。また人員、店長等上司のガチャさえ揃っていれば（開店に間に合わせる為のステルス残業はあるが）平日であれば定時で帰宅することも可能。各部門のチーフランクまでならワークライフバランスは作りやすい方だと思う。頑張れば日曜日の休みぐらいなら全然とれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社の計画が最優先の為、指示に従わない場合は会議で追及される。逆に言うと自由度が全くない。上司ガチャが悪いと昇格、働き方どちらもマイナスパターンに陥る。本社からの天下り組が1次評価者になっていることがあるので、そういう人物に逆らうと陰で陥れられ大変なことになる。

【良い点】 県内では有名企業だったのと上場していた為。異業種からの転職だったがマニュアルやOJTもあるため覚えるまでにはそこまで苦労しない

【良い点】 スーパーとしては悪くは無いです。賞与も4ヶ月位出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 店によって残業の付けやすさが異なり、売上が厳しい店ほど付けづらいです。せめて旧盆と年末は多めに付けさせて欲しいです。

【良い点】 お客様に感謝の言葉や温かい言葉を掛けられると少し救われた気持ちになります 【気になること・改善したほうがいい点】 全ては上司の采配＆人員の豊富さ次第なので、上司が良くて人員不足で無ければ働きがいをもったまま楽しく働けるし、そうでなければ心を無にして働かなければならないほどしんどいです。

【良い点】 年収は等級にもよるが毎年しっかりとベースアップあり。しかし上限が決まっている為、より上の年収を狙うためには昇格の必要性があるが上司の采配が大きいのは否めない。ハズレの上司に当たるとレールには乗れない。 ボーナスは評価に則ってしっかりと支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はあるが上から降りてくるのがかなり遅れること多々あり。期中に慌ててやり始めることが多いため制度自体の改善必要

【良い点】 自分で販売計画をたて、発注から売場作成を行いほぼ全てを任せられる事。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分で計画をたてはするが、本社からの送り込みが多数あり、当初の計画が狂うこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 意思決定が遅く、突然決まる事が多々ある。 【良い点】 年々店舗数を増やして年商は上がっていっている 三菱商事が入り込んでいる