【気になること・改善したほうがいい点】 2年目から社員1人であとはパートさんのみになる店舗や部門もある。人間的に良い社員もいるが、かなり癖ある人や問題ある性格の人もおり、そういう人でも問答無用で人を管理する立場になるのはどうなのと思う

【良い点】 癖のある人もいるが良い人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 店によるがパートさんのクセが凄いので合わない人は合わない。 【良い点】 結構自由にできる事が多い。

【良い点】 自分と考えが合う店長、チーフに出会えたら毎日の業務が楽しいと思う。でもそんな偶然はごく稀なこと。仕事は楽しいだけではやっていけないことは分かっているけど、全く楽しくないのは問題だし、働いている意味がないと思う。幸い自分は二人もそんなチーフと出会えることができたのは、本当に良かったし、そのチーフたちから学んだことは今の職業にも活かされている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一人だけ問題の多すぎるチーフがいた。 おいしいところだけは全て持っていく典型的な最低最悪なチーフはいた。

【良い点】 学力は置いといて新卒で入った際はウェイウェイ系が多かったように思える。物静かな人もいたが、そこで衝突や見下す人はいなかったので、私の入社年についていえば思いやりのある人が多かった。

社員と管理職の人たちは上下関係にあるものの、やっている仕事内容はほとんど同じだと思うのですぐにその職場でも馴染めると思います。また一定のスパンで表彰があり、そこでなにか表彰されると嬉しいしまたこれからも頑張っていこうと思います。仕事が終わる時間も大体同じなので仕事終わりに一緒に飲みにいくのもいいかもしれませんね。

店長のスキルギャップが大きすぎて店長によって仕事量が激変する。一部は仕事せず雑談や喫煙を繰り返し、溜まった仕事をチーフ、パート、アルバイトに押し付ける。逆に人の使い方が上手でコミュニケーションもとりやすく、よく働く店長もいる。 チーフとアルバイトはよく働いてくれる。熟練した高齢スタッフがいるので仕事に関する教育は問題ない。

【良い点】 私のいた店舗には社員が比較的に多く、有給が取りやすい環境であったことは魅力を感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長になると体調を崩し辞める方を何人か見てきた。しかし、大丈夫な人も普通にいるのでメンタルが強い人やそういうことが気にならない人は大丈夫かもしれないが早ければ数か月で不調になる方もいたので仕事量・責任が多いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワーハラスメントの典型例、これぞパワハラ上司と言うべき人間の下につくと未来は無い。全ての上司がそうとは言わないが、そんな人間が多いように思う。しかも自分はパワハラ上司だから、出す所に出して訴えてくれても良いと言い放ち開き直った人間もいる。 【良い点】 良くも悪くもどんな上司の下につくかで決まる。仕事の内容はほぼほぼ単純作業の繰り返しなので、一度覚えてしまえば困る事はそんなに無い。