【良い点】 部門や、役職によっては、会社のお金で商売ができるような楽しさがある。 仕入れ量・販売方法・価格決定・加工陳列・と、裁量が与えられている部門もある。 そういった部門では、売り切った時の喜びや数字達成の喜びは大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 裁量があるとはいうものの、本部の指示も年々細かくなってきており、自由度は減っているともいえる。ただ、アルビスというブランドの維持管理を考えれば、少し昔のなんでもありのような状況は時代に沿わないから当然といえば当然。

【印象に残った質問1】 店舗の雰囲気についてどう思うか 【面接の概要】 一次面接はグループワーク、二次面接は役職の方との面接になる 【面接を受ける方へのアドバイス】 実店舗を事前に見学しておくとよい

【良い点】 特に資格などなくてもチーフレベルで年収400万ほど。 いつまでもチーフになれない社員の方が圧倒的に少ないので、よっぽどできが悪くない限り上記くらいの年収は確保できる。 昇級には半年に一度の目標管理面接でC（A～E）以上の評価を取るとポイントが貯まっていき試験を受けられる。 大卒新入社員は2等級からはじまり、最短で2年で3等級に昇級。 中途入社の場合は担当採用（役職なし）の場合は2等級スタート。 チーフ採用の場合は3等級スタート。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に不満はないが、目標管理面接は上司と話し合い、目標を設定し評価されるので上司との相性次第では渋い評価になることも。

【気になること・改善したほうがいい点】 本社の販売部長の店舗への圧が強い。決定権の弱い店舗運営スタッフに対する要望を強く伝えて来るが現場判断での対応が難しい部門が多く、対応できないことが多い。顧客目線ではなく、販売部長からの心象を意識した対応以外が取れない。 店長・主任職の変動が少なく、どうしても役職などの変化が少ない。本社機能が破綻しているのに本社依存の体制で運営しているためどうしても他社に対して後手後手の対応が多い。 【良い点】 主任職以上の給与に関しては競合他社並みの給与。残業代もタイムカードに打刻した分はでる。

【気になること・改善したほうがいい点】 作業量が全く違うのに、同資格ということで給与が同じ。同一労働同一賃金ではないところが理解できない 【良い点】 食品スーパーマーケットにしては労務はしっかりしてきた。サービス残業がなくなってきている。上場企業ということで、世間体は良く見えるので、入社しても損はないと思う。ノルマは店長より下の役職は厳しくないので、仕事ができる

【気になること・改善したほうがいい点】 会社は大きくなりましたが、吸収合併を繰り返している会社なので、経営層のモラルが低い。自分の親族を重要なポストに複数つかせてみたり、仕入先への態度なんかを見ても人柄ってでますよね。取締役の経歴を遡ると、会社を倒産させそうになったけど、吸収合併してもらいなんとか首の皮一枚で役職にとどまり、のし上がって役員に、なんて人も数名います。この前発表したオレンジマートの吸収なんて、粒は小さいけど同じこと繰り返すんだなって思いました。粒は小さいけどあの社長には注意してほしいですね。 【良い点】 スーパーマーケットとチェーン本部機能という2本の事業の柱があった。リテールサポートという、学生時代には聞いたことがなかった殺し文句に興味をった。 他人を押しのけ、排斥し、踏み台にしていく人っているんだな、と実感させられたことには驚きでした。 良い点は、経営者の不正は上場のおかげで「ある程度の範囲内で」おさまっていることかな。

【気になること・改善したほうがいい点】 パート従業員のはほとんどが女性。 いくつになっても女性が多い職場特有のあの嫌な雰囲気はそこかしこで感じます。 【良い点】 私は男ですが、スーパーマーケットという特性上、大半が女性のパート従業員です。また、女性の社員も多いです。男女を同じチーフという役職で見たときに、店長にもよりますが（店長は男性がほとんどですが）女性のほうが仕事が楽です。給与の差はわかりませんが、男の立場から言えば不満ですが、女性ならメリットかな。

昇給昇格が直属の上司の評価だけではなく、年に一度昇格の試験があり、筆記試験と役員面接があるので、公正な評価が得られます。昇格試験に合格していけば、給料はきっちりと上がっていきます。ですから、役職と資格の一覧を見れば、お互い社員の給料はみなわかるシステムになっています。残業代もある程度はつくので、給料面ではいいほうだと思います。