パナソニックＩＴＳ株式会社

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2023年頃

20代後半男性正社員プログラマ（制御系）

年収：

450万円

【良い点】

基本給、残業代、各種手当(リモート手当、住宅補償、プロジェクト管理手当等)で構成されている。

【気になること・改善したほうがいい点】

退職金が含まれているため、額面上高く見える。昇格すれば昇給は大きく上がるが、昇給ペースは遅い。

期初に目標を定めて、期末に評価する仕組みになっている。部署によって裁量が異なるように感じる。能力のない人が若いうちから昇格できる部署もあれば、能力があるのに全く昇格できない部署もあり偏りがある。

投稿日2025.04.16/ IDans-7736051

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2020年頃

20代前半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

460万円

【良い点】

お給料は、同年代と比べると、かなりいい額頂けています。プロジェクトの忙しさにも、左右されますが、残業代は全額支給なので、特に不満に思ったことはありません。給料体系としては、年功序列ではなく成果主義なので、本人の努力次第では、さらに上を目指していくことも可能です。

また、資格を取ると、合格お祝い金がもらえる制度があるので、モチベーションにも繋がります。

投稿日2020.12.06/ IDans-4579291

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2021年頃

30代後半男性正社員実装設計(機械)主任クラス

【良い点】コロナ対応でDX化が非常に進んでいる。基本的に在宅で必要に応じて出社対応というスタンスが確立している。無理な残業はあまり無いように思えるが、プロジェクトや上司... 続きを読む(全195文字)

【良い点】コロナ対応でDX化が非常に進んでいる。基本的に在宅で必要に応じて出社対応というスタンスが確立している。無理な残業はあまり無いように思えるが、プロジェクトや上司によるところが大きい。年間の協定上限まで最短で到達する。【気になること・改善したほうがいい点】 DX化で仕事の出来ない社員は生産性が更に落ちた。リモートで手軽に会議が出来る様になった分、無駄な会議が多くなったと感じる。

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投稿日2021.04.23/ IDans-4796787

パナソニックＩＴＳ株式会社には
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パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2022年頃

20代前半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）

【良い点】資格を取った時のお祝い金や、自己研鑽の研修などは手を上げれば受けさせてくれる環境です。積極的に使っていけば、良い経験ができると思います。【気になること・改善... 続きを読む(全192文字)

【良い点】資格を取った時のお祝い金や、自己研鑽の研修などは手を上げれば受けさせてくれる環境です。積極的に使っていけば、良い経験ができると思います。【気になること・改善したほうがいい点】業務が忙しい人も多く、自己研鑽できない人が多々いるので、全社で残業を減らす取り組みをもっと推進していく必要があると思います。なかなか業務が属人的になっていることもあるので、難しいとは思いますが…

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投稿日2022.07.21/ IDans-5445529

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2019年頃

20代前半男性正社員回路設計・実装設計

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】フレックスで帰れるという制度はあるものの、やる仕事量が多いので、この制度は殆ど使えない。仮に使ったとしても仕事が後に伸びるだけであ... 続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】フレックスで帰れるという制度はあるものの、やる仕事量が多いので、この制度は殆ど使えない。仮に使ったとしても仕事が後に伸びるだけである。残業がすごく多い。求人には残業平均月20時間と書いてあるが、私は平均40時間以上残業している。何をもって20時間なのかあてにならない。40時間はまだ少ない方であるとも言われた。

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投稿日2021.07.02/ IDans-4905531

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2019年頃

20代前半男性正社員回路設計・実装設計

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】残業時間が多い。求人には20時間と書いてあったが実際は40時間越えがほとんど。40時間超えるのでもまだ早い方。定時退社日は概念的に... 続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】残業時間が多い。求人には20時間と書いてあったが実際は40時間越えがほとんど。40時間超えるのでもまだ早い方。定時退社日は概念的にあるが、実際は定時退社できないことが殆どである。【良い点】給料が高いので、貰える額面の額は同級生に比べて高い。コロナ対策もしっかりとしているため、安心して働くことができる。社食が安い。

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投稿日2021.07.02/ IDans-4905506

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2016年頃

40代前半男性正社員プロジェクトマネージャ（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】ハズレのプロジェクトを担当すると残業も多く責任しか降ってこない為やりがいを全く感じない。基本的に開発はほぼ外部委託の為自分で手を... 続きを読む(全342文字)

【気になること・改善したほうがいい点】ハズレのプロジェクトを担当すると残業も多く責任しか降ってこない為やりがいを全く感じない。基本的に開発はほぼ外部委託の為自分で手を動かし頭を使う開発をしたいという人にはとても合わない会社。人間関係も生え抜き主体、あまり外部からの新しい風を受け入れる風土も感じられない。世渡り上手と思う人であればやって行けるかもしれない。プロジェクト単位で仕事が回るため組織運営が全くされておらず、直近の業務経験だけで仕事に放り込まれ自分の経験を十分に発揮することができなかった。このまま居ても自分の将来図が描けなくなった為退職を決意。【良い点】パナソニックの看板があるので扱うアカウントは多々ある。選択することができれば色々と経験ができるかと思う。

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投稿日2016.02.29/ IDans-2130243

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2015年頃

40代後半男性正社員プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

800万円

【気になること・改善したほうがいい点】能力成果主義を長くやっているが評価の基準が曖昧で点数化したところで結局は誰かのさじ加減。どこの会社でもそうだが中身よりもアピール上... 続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】能力成果主義を長くやっているが評価の基準が曖昧で点数化したところで結局は誰かのさじ加減。どこの会社でもそうだが中身よりもアピール上手、上司に気に入られることが評価を得るポイント。【良い点】パナソニックの基準が適用されるので報酬や福利厚生自体は良い。今のところ仕事もあり、残業代もきっちり出るので、主任クラス以上で残業が多い人は一桁上の人も少なくないと思う。

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投稿日2016.10.01/ IDans-2328246

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2014年頃

30代前半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

以前に比べると随分良くなった。サービス残業一切なし、有休も代休も完全取得可能。仕事が忙しいのに無理やり取らされるという意味で別の苦痛はあるけど、今は無理矢理からでもそうい... 続きを読む(全150文字)

以前に比べると随分良くなった。サービス残業一切なし、有休も代休も完全取得可能。仕事が忙しいのに無理やり取らされるという意味で別の苦痛はあるけど、今は無理矢理からでもそういう取り組みをしているという事実を評価すべきではと思う。早く帰りづらいという雰囲気も普段は特にない。良くも悪くも全てが自分次第。

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投稿日2015.04.22/ IDans-1407408

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2015年頃

30代後半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

700万円

【良い点】サービス残業は基本的に無いこと。【気になること・改善したほうがいい点】給料は悪くもないが、退職金に無いことを考慮するとけして高くはない。評価によって給料... 続きを読む(全187文字)

【良い点】サービス残業は基本的に無いこと。【気になること・改善したほうがいい点】給料は悪くもないが、退職金に無いことを考慮するとけして高くはない。評価によって給料やボーナスに差がでるが、残業代が大きな収入であるため、仕事が出来なかったりトラブルで残業が多くても給料はそこそこ貰えてしまうため、会社にとってマイナスだし、仕事ができる人のモチベーションも下がってしまう。

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投稿日2017.02.16/ IDans-2454379

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2014年頃

20代後半女性正社員社内SE

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

450万円

毎月の給料は残業代を含めます。30時間以上残業することは大体平均な基準だと思います。ボーナスは少ない。特に今年20%減らしました。キャリアパスとして、プロジェクトマネ... 続きを読む(全185文字)

毎月の給料は残業代を含めます。30時間以上残業することは大体平均な基準だと思います。ボーナスは少ない。特に今年20%減らしました。キャリアパスとして、プロジェクトマネジャになることはかなり時間がかかります。普通はサービスオペレータの方が多いです。コンサルタントなでのキャリアパスはありません。評価制度は透明だと思いますが、上司の方から大きく影響されると思います。

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投稿日2014.04.02/ IDans-1053192

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2014年頃

30代後半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

550万円

【良い点】有給消化率は高い。消化目標が有り、月1ペースで取らないとフォローされます。残業は全てつけれます。【気になること・改善した方がいい点】有給は取れる... 続きを読む(全466文字)

【良い点】有給消化率は高い。消化目標が有り、月1ペースで取らないとフォローされます。残業は全てつけれます。【気になること・改善した方がいい点】有給は取れる、サビ残は無し…ですが、業務調整は自己責任です。また、残業は全てつけることになりますが、残業時間については煩く言われます(36協定結果、大量の仕事を振られて休めない人間に、『何故有給使わないんだ!何故こんなに残業してるんだ!』とフォローが入ります。昇進試験は非常に大変で負担です。業務調整などはなく、通常業務以外の時間(早朝、深夜、休日)に資料を作成するしかありません。通常業務のアウトプットで評価出来るのに、ここに時間と体力を割くのはいささか納得出来ませんでした。給与は各種手当込みや、退職金前払い分を引くと低いと思います。あと最近は英語に力を入れているようで、TOEICの点数や受験回数、勉強会などのフォローもあり、ある程度以上の職位では昇進の条件にも含まれますので、英語アレルギーの人には辛い環境です(550点くらい有れば問題無いです

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投稿日2015.08.19/ IDans-1513516

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2015年頃

30代前半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

職能による差が大きい部分です。週に2回の定時退社日がありますが、ハード職能は追加申請して残業している人が多いです。会社としても部署による残業時間の差は見ているよう... 続きを読む(全137文字)

職能による差が大きい部分です。週に2回の定時退社日がありますが、ハード職能は追加申請して残業している人が多いです。会社としても部署による残業時間の差は見ているようですが、職能による差分までは切り込めていません。残業時間だけでなく、休日出勤についても同様です。

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投稿日2015.02.08/ IDans-1332947

パナソニックＩＴＳ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2014年頃

20代後半男性正社員ソフトウェア開発（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

ソフトウエア開発の会社なので、基本は残業があり、プロジェクトが忙しくなってくると9時〜22時は当たり前。ただし、最近は残業規制が厳しく月50時間を上限に勤務を行っている。... 続きを読む(全159文字)

ソフトウエア開発の会社なので、基本は残業があり、プロジェクトが忙しくなってくると9時〜22時は当たり前。ただし、最近は残業規制が厳しく月50時間を上限に勤務を行っている。また週に2日定時退社推進日を設けているため、17:30に帰れることもあり。フレックス勤務なので、用事があれば15時などに退社することも可能。

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投稿日2014.08.14/ IDans-1175189