【良い点】 ・出産/育児休暇/出産後の時短勤務などの制度が充実しています。またその制度を実際に利用する際についても取得しにくいなどということもなく、職場復帰後も産休前と同じ業務に戻れます。 ・評価や期待度などについての男女差はまったく感じられません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・技術系の会社は全体的にそうだと思いますが、会社全体での女性比率が低く平均年齢も若めのために、女性のキャリアデザイン上のロールモデルが不在で、キャリアデザインが描きにくい

子供が幼い間は時短勤務をしている方もいて、そういった意味では子育て女性でも働きやすいと思います。 ただ、業務量が少ない分出せる成果も乏しいため、昇格は難しいようです。 中には部長クラスまで上り詰めた女性もいますが、そのような方は皆独身の方です。 ソフト職能には女性も多いため、一般的な設計職よりは女性の居心地の悪さは少ないかも知れません。

【良い点】 開発会社なので、従業員の殆どが技術者のため、一般企業と比較すると女性の人数は少ないかも知れません。 しかし、産休、育休、時短勤務などの制度は充実しており、女性が長く働きやすい環境だと思います。全般的に職場や、上司の理解は得られやすい環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 社風というよりは、個々の価値観や働き方なのかも知れませんが、バリバリ仕事をして出世を狙うような女性はほとんどいなかったように思います。

特にエンジニアは実力さえあれば女性でも仕事をまかせてもらえます。ただ甘えがなく男並みに働くことを要求されますので激務にはなりやすく家庭がある方はバランスがとりにくいと思います。昔に比べてましになりましたが女性の人数もまだまだ少なく理解がない上司にあたると産休や時短勤務などの制度があってもとりにくいと思います。

【良い点】 産前・産後休暇は親会社であるPanasonicと同じように誰でも取得でき、復帰後も子供が小学校を卒業するまでは時短制度があります。また、ファミリーサポート休暇も取得できますので、非常に手厚いといえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性の産前・産後休暇は取得しづらい雰囲気があり、あまり聞いたことがありませんでした。ただし、コレは6年前の情報です。

育休・産休や時短勤務などの制度が充実しており女性にとってとても働きやすい環境にあると思います。 結婚や出産により退職されるという方はほとんどおらず、育児休暇後に職場復帰してキャリアアップしていくことが可能です。 女性でも昇進されていく方もたくさんおり、この会社では女性だから有利・不利になるという要素は何もないように思います。

【良い点】 事務職なので女性が活躍する機会が多い部署かと思います、 【気になること・改善したほうがいい点】 事務職なので出世はしずらいと思います。