該当件数:8件
【良い点】
中々給与が上がらない。30歳未満の一般職員は共済のノルマがないようになったものの、それが1つの辞めるラインになっており、若手の離職率が非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の見直し、30歳未満ではなくて、全ての職員にたいしてノルマをなくさなければ、少ない手取りでは生活もままならないので辞めていく一方であると感じる。改善する必要がある。
【良い点】
基本給は低いですが毎年昇給があります。私がいた時は賞与も年に夏冬2回、年末に少額ある時もありいいほうでした。配属先で変わりますが地方の企業なので仕事内容の割にはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義ではないので仕事ぶりで給与を上げたい方には向いてないです。営業職に配属された場合成果に応じて追加報酬があります。ノルマもつきます。
【良い点】
キャリアチェンジ、キャリアアップのため。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が衰退傾向である。またベテランの社員が長く在籍しており、古い体質が抜けないため、これから先企業の発展が見込めないと感じた。また、社員の意識も低いため、モチベーションも上がらない。給与は年功序列であるが、昇給幅が限りなく低く、今後のライフプランを考えると非常に不安をおぼえた。
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