【気になること・改善したほうがいい点】 給料が割に合わなすぎる、金利を上げる前に社員の給料を上げていただきたい。 【良い点】 周りの先輩にいい人がいる点です。

【気になること・改善したほうがいい点】 30歳から共済推進のノルマが課せられるようになる。共済に加入してもらえる組合員を探せるのであればよいが、上の年齢の職員を見ていると、そこまで必要のない共済に自分で加入するいわゆる自爆がほとんどのように感じられる。農協の自爆がニュースで取り上げられているのを何度か目にしたが、共済収入は農協のメイン収入源の一つなので、ノルマを減らすといったような対策は難しいと思う。 若者の早期離職対策で30歳までノルマがないようにしているようだが、逆に30歳が退職を考える一つラインになっているように思う。

【良い点】 人間関係には、私はめぐまれていたと思います。評価が正しいとかではなくただただ仲良くなれた人が年齢関係なく多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代未払いが多い、ありえないぐらい休日出勤をしなければいけない部署があり週休2日祝日休みでは、あるが部署によっては月のちゃんとした休みが3日しかなかったとかざらにあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 企業説明会等に2度出席し、面接でも推進やノルマはきつくないかと聞いたが担当者は昔はきつかったが今はそんなにないですよとばかり言うだけだった。 入組前に私は中途採用だったので中途採用の人達だけの入組研修？があったのですがそこで色々聞いていると、ん？と思う暗にノルマや推進があるような含みある話があり、少し不安になっていたが、いざ入組してみたらやはり普通にノルマがあるとの事、何故何度か質問した筈なのに面接時に詳しくこうした内容のノルマがありいくら売上を上げないとダメだとか説明しないのか！定年までノルマに苦しめられたり自爆営業等やりたくないし一般企業ではありえないと思い3日目にして退職を申し出た、人手不足からか令和元年から中途採用も積極的に採用しているみたいですが仕事が無いからと安易に入組をしない方がいいと思います。 【良い点】 おそらく職場の人達はとてもいい方が多い印象だった、先に書いておきますが私は実は入組して3日程で即退職したので職歴は残っていない(社会保険に加入していない為)、すぐに決断したのは間違ってなかったと思う。

【良い点】 退職時に迷いはなかった。退職届を提出した際引き留められたが、退職する意思を尊重するといっていただき、最後は背中を押してもらえた。今後何かあったら相談をしてといっていただき安心感を感じることができた。

【良い点】 中々給与が上がらない。30歳未満の一般職員は共済のノルマがないようになったものの、それが１つの辞めるラインになっており、若手の離職率が非常に高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の見直し、30歳未満ではなくて、全ての職員にたいしてノルマをなくさなければ、少ない手取りでは生活もままならないので辞めていく一方であると感じる。改善する必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が当たり前の世界である。 仕事ができる人に業務が偏り、仕事が捌けない人には仕事がなくなる。 共済、貯金、ジュースなどの重いノルマがあり また総合事業ということで強制的に新聞や雑誌の購読をさせられる。 電気が始まったら加入できない理由がないなら強制的に加入させられる。 職員で儲けようとする体制はやめた方が良い。 【良い点】 人間関係は良かった。 休みも子供有りの女性なら比較的取りやすい。

【良い点】 ノルマがきつく、自爆営業に限界を感じてきたため。 親類が県内に沢山いる人や、実家が農業を営んでいる人、親戚が農家の人ならばそれなりに頑張れるかもしれません。 実際、上司の殆どは縁故採用の農家出身ばかりの人が多かったです

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業多く、休日の出勤もある。休日出勤については振り替え休日の取得で対応しなければならないが、全てを消化することは難しい。 手当てについては、住宅手当てがない。県外出身者や家庭のある者に住宅手当てがないのはしんどい。 給料も低く、10年勤めてなお基本給は20万前後。手取りで19万ほどである。家族を養っていくことはかなり難しく、ほとんどの職員は共働きをしている。 ノルマが重い。沢山のノルマがあるが、特に共済のノルマを毎年達成せねばならないことから、離職者がおおい。 【良い点】 職員同士の仲はよい。

【良い点】 最初は皆さんから仕事も少なく、帰っていいと言ってくださり定時には帰っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業代が何時間か出るところでないところがあります。 上の方は休日出勤してる方もチラホラいらっしゃいました。多分全く給与発生していないと思います、、。 ある部署は人が少なく深夜までずっと仕事していて、とてもきつそうでした。

【良い点】 職員の人はみんないい人でした。 転居を伴う異動がないこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 私の場合は給料の低さ、ノルマの高さに我慢できず退職しました。 大卒で6年近く働いても手取り20もいきませんでした。 また共済のノルマがとても高く、昨今の低金利の時代ではとても売ることが出来ませんでした。 そのためストレスもたまり体調も崩しがちになりましたので退職しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 事業推進のため、職員一人一人にノルマが課され、それが負担となることも多々ある。 また、離職率も高く、年齢構成で見ると若い人や中堅の職員が少ないため、恒常的な人手不足にある。 また、不祥事の発覚など、知名度が高いが故、責められる・注目されることも多い。 【良い点】 地元でも有数のグループ会社であり、知名度は高い。社会的にも認められる事業や取り組みも行なっており、仕事のやりがいは感じられると思う。

【良い点】 キャリアチェンジ、キャリアアップのため。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界自体が衰退傾向である。またベテランの社員が長く在籍しており、古い体質が抜けないため、これから先企業の発展が見込めないと感じた。また、社員の意識も低いため、モチベーションも上がらない。給与は年功序列であるが、昇給幅が限りなく低く、今後のライフプランを考えると非常に不安をおぼえた。

【気になること・改善したほうがいい点】 住居手当や残業代等をもう少し手厚く支給してほしい。休日に出勤しなければいけないこともあります。振替休日をきちんと取得できるようにしてほしいです。毎年共済の推進があります。今後は改善されるかもしれませんがどうなるかは未定です。 【良い点】 現場の仕事では色々な方と触れ合うことができます。人と関わることが好きな方は現場の方で活躍できるようになると思います。

【良い点】 土日休みのところ。ただし、場所によっては休日などは関係なく、働きまくる必要がある。そしてインセンティブはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 農協のため、複数の事業を行っているが、信用事業は金利低下により収益の悪化は避けられず、共済も契約の満期が多く、付加収入は減少傾向が続いている。いちばんの強みでなければならないはずの農業関連事業は、収支がとれなくても当然との認識が強く、正直改善は見込めない。