【良い点】 単身者には、アパート借り上げ制度がある。法人が借りた職場近くのアパートなら、家賃無料で住むことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 職員団体の会費が毎月給料から引かれるが、コロナ禍以降特にこれといった活動がないにも関わらず会費は変わらず引かれ続けている。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は処遇改善も含めいい方だとは思う。その分直接業務以外の仕事も多い。 考え方が古く、有給も自分の使いたい時に使えず上司の言われるがまま有給を使う。働く上での自分の意思や主張はできない。しても軽くあしらわれる。 年功序列で上の人に逆らえないが精神的にもメンタルも強くなった。 【良い点】 有給消化70パーセントを歌っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給が強制的に消化され、休みの日の指定もすることができませんでした。 残業代は在籍中ついたことはほとんどありませんでした。 土日に行事があるときは、13-14連勤となることも年に2回ほどありました。 行事前の準備も色々あり大変でしたが、 やはり女性が多い職場は空気がダメだと辞めて他の職場に行ってから分かった 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は自分でいつとるかを決めることができなかったため、上司から何日に有給休暇を取るようにと言われて有給休暇をとっていた。 また、誕生日に休暇が取れると会社説明会で聞いていたが、上司に聞くとそのような休暇は聞いたことがないとのことだった。 【良い点】 保育園ではこどもたちと同じ給食を食べることができ、１ヶ月一律5000円だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生としてクラブ活動がありますが、本当にやりたいと思って参加している人はいないです。理事長は｢喜んでやっている｣と思っているみたいです。練習は夜遅くですし、僅かな手当なんていらないんで帰らせて欲しいです。強制的に入部させられて、辞められません。 育休や産休もとる人はほとんどいなくて、それを機会に辞めていくみたいです。 【良い点】 日付は上の先生に決められますが、有給は時々使えます。冠婚葬祭も休めます。 寮があります。狭いですが綺麗でした。

最近では、なるべく残業のないよう厳しく言われています。なので、残ってると注意される程になりました。近々タイムカード導入も噂されているくらいです。まぁ、ちゃんと定時で帰ってる保育園はないようですが。有休も以前に比べるとまだ貰いやすいですね。やはり、基本は無理ですが。今年は奨励金もないし、内定者も激減。結構危なくなってきたんじゃないですかね。

福利厚生として、慰安施設をいくつか持っているが、幹部職員以外はあまり利用していない。5年以上勤務すると、近県や研修と銘打って日帰り旅行がある。有休は取りづらい雰囲気があるが、介護分野ではいくぶん改善されてきた。社内イベントが多く、休日出勤で参加せねばならず、社員が出勤するために施設勤務のものに負担がかかることがおおい。

女性が多い職場なので、育児休暇を取って、その後復帰して仕事されている方は多かったように思います。 福利厚生の施設もありますが、誰でも利用できる雰囲気ではなく、利用したことがありません。 有給休暇はあってないようなもので、夏休みくらいしかとれません。 行事が多く、休日も行事に参加することもよくあります。