私が入社した頃は同期が30人近くいましたが、今年度の新人15人、来年度の内定者は7人とかいう噂です。もう大学側でもブラックリストに入れられてるような話もよく聞きます。今更になって勤務時間の事を厳しく言い始めましたが、法人全体の空気はよくありません。何とか続けている職員とちょこちょこ入ってくるパートさんによって支えられています。先細って行く事は目に見えてますね。景気回復、賃金底上げなんてここでいて恩恵を受けるのか謎。

【良い点】 保育園やこども園はよほどのことがないかぎりなくなることはないし、認可を取り消されることはないので安定してると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 職員を大事にしないと、職員が不足して定員数を維持できないと思います。また少子化の中で園児数が減っていくと考えられるが、今の管理職に保護者から選んでもらえるような園作りができるとは思わないです。

昔からのやり方をいつまでもやり続け、改善をしようとしていない。模擬店の売り上げが少なければ営業時間を長くするというのは対策なのだろうか。太鼓隊の発表の場が中止になればその場を設ける為に1、2ヶ月前にいきなり行事を作るし、1週間前になってもコロコロ言うことは違うし、前日にも変更なんてザラです。その他、やたらアンケートも多く、1年目の年末年始にかけてのアンケートは10枚弱。2年目以降でも5、6枚。果たして全員分のアンケートを読んでいるのが?勤続アンケートは9月、12月に提出。普通の職場のように年間の途中で退職というのはほぼ出来ません。就業規則はキッチリ誕生日休暇だ生理休暇だ書いてますが、そんなもの使用出来ません。まず、有休が取れません。公に取れるのは夏くらい。その他の時期では風邪の時に使うくらい。あんまり使うと怒られます。退職する時は捨てる形です。休みは日、祝で土曜日は基本的に休みでは無いので、毎週何かしら出勤しても代休なんてありません。休みが週一もしょっちゅうです。ギリギリの人数で色々手を出して、打開策もなし。ただ職員に負担をかけるだけ。保育室も、退職者多すぎてパートさんがチーフになることもしばしば…。第3者も、他の園で評価された事をその時だけ真似して、なるべく評価を得ようとしてる様はもはや滑稽。ご飯を食べて行かれるので旬の果物を用意させられました。いいところは、賞与は3.7貰えます。11月頃貰える奨励金は3年目くらいまでは5万くらい貰える中、貰ってから4万くらい徴収されるのおこずかい程度しか手元に残りません。4年目は少し増えて3万くらいは残りました。それくらいでしょうか。福利厚生の充実を謳ってますが利用した事は一度もないし、利用したいとも思わないです。