【気になること・改善したほうがいい点】 絶対取らないといけない休暇は年15日程度あるが、そのほかの有給は2年に一度どんどん流れてしまっている。退職時にも残っている有給を消化しずらい雰囲気があり、何も消化しないままやめていく人が多い。取ろうもんなら、周りの行員から陰口をいわれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 制度有給のため、好きな時に取れるわけではなく、日程は上から勝手に決められる。また、GWなどにまとまって休みを取ったり、土日や連休に有給をくっつけたりすることはできない。 【良い点】 制度有給があるため休みは取ることができる。 残業していい時間が決まっているため、夜中まで残業することなどはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 法人営業のキャリアをイメージして就職面接を受け入行したが1年目は店頭、2年目はローン、3年目は異動先でまた店頭となり、希望のキャリアを積みあげるのは難しいと感じた。総合職なのでどんな職に配属されるかわからないし、年次が上がっても異動によって経験のない職種の責任者をある日突然しなければならないことも少なくなく責任が重すぎる。また営業店だと全く知識や経験がない業務をぶつけ本番で顧客対応しなければならない場面が多く顧客も行員もお互いにストレスを感じる。提供サービスが多すぎてそれを全て使いこなせる行員はあまりいないと思う。研修はあるがマナー研修や規程確認などの表面的なものが多く、実務研修はほとんどなかったように感じる。年功序列であるため若者は仕事量が多く責任が重いわりに低収入だが勤続年数が長いと仕事をしなくても1000万もらえている人もいる。また業務知識がないのに役職がついている人も多く疑問に思う。 【良い点】 付与された有給の半分は制度として必ずとれる。(残り半分は病欠用で基本的に理由がないととれない)

【気になること・改善したほうがいい点】 休日は資格取得のための勉強を励行される中で、地域のボランティアや支店単位での旅行、運動会、飲み会等が行われ、休日を拘束されることが多く、振替や手当等も無いため、ワークライフバランスは最低レベルであるように感じる。 【良い点】 有給は必ず取得するような雰囲気があるため、比較的消化率は高くなっている。

【良い点】 育休は復帰を急がされることはなく、法定分は問題なく取得可能。（当然だと考える） 育児中、時短勤務だからと融通される雰囲気は良くも悪くもないと思う。キャリアアップは、十分にできる環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は用事なく取得しにくい雰囲気は依然としてある。（なぜ休むかを周りに言う雰囲気。理由がないと休みづらい） そのため育児との両立は覚悟とやる気が必要だと思う。

【良い点】 九州では規模の大きい銀行であるため、ネームバリューを活かして営業を行うことが出来る。また、グループ会社が多いため、連携し幅の広い提案を行うことで満足度を向上させることが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系の風土が残っており、飲み会や残業はしっかりある。有給を使った翌日は同僚一人一人にお礼を伝える分化が未だに残っている。

【良い点】 土日はしっかり休める 有給休暇の取得義務ができ、計画的に取得できるようになったことが良い点 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートの携帯が連絡手段のため、お客さんの個人情報に関しては守秘義務が厳しいが、自分自身の個人情報は守られない。 また、休暇をとってもお客さんから連絡が来ることも多く、オンオフが曖昧になっている

【良い点】 大手企業ということもあり有給や残業等の制度は会社全体として整っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しいことが多いこともあり、職場の雰囲気としては有給等が取りにくい環境だと思います。

【良い点】 年に連続5日の休暇を取得しないといけないルールがある。その他、四半期に一日、年に二日の有給取得も義務化されている。

【気になること・改善したほうがいい点】 一方で、配属が本部になった場合は毎日20時-22時頃まで残業がある部署もあります。配属次第で営業店とはかなり差があるため、ワークライフバランスが取りやすいとも言い切れません。また上司次第で支店規則の厳しさが変わるため運が悪ければきつい思いをすることも避けられません。有給も制度休暇の12日は基本的に取得可能ですが、それ以外の有給は取れないと思っておいたほうがいいと思います。上司次第ではありますが有給休暇を申し出た際、この休暇は病気の時のための休暇だからとれないと言われました。周りでも病気などの緊急以外で制度休暇以外の有給を取得している人を見たことがありません。 【良い点】 営業店は18時半までに強制退行させられます。仕事が残っていても勘定が合わないなどの緊急事態でない限り、残りの仕事は次の日するように指示があります。そのため、営業店配属の場合は残業時間はほとんどなくワークライフバランスはとりやすいと思います。また有給には制度休暇と一般休暇があり、5連続休暇、リフレッシュ2連続休暇、アニーバーサリー1日休暇、3ヶ月に1度取得可能なスポット1日休暇の制度休暇12日間は基本的に毎期取得可能です。さらに男性の育児休暇もほぼ強制取得となり、制度休暇に関しては取得しやすい雰囲気があります。

【良い点】 有給も含め休みを取るか取らないかは本人しだいという意味では、自分はそこまでストレスなく休みは取れているので私生活や趣味の時間はしっかり確保できているので今の状況には満足している。

【良い点】 規定の有給があり、年10日程度は皆とれるがらそれ以上に、休む人はあまりいないので、それ以上はとりずらい