出産後も復帰しやすく、産休や育休などまわりの理解も得やすい。男性の方が少ない会社なので、男性の方が優しい方が多いように感じました。一方、女性の方が発言力が強く、同性だといいときもあるのですが、特有の世界観が合わないときつい方も多いように思います。正社員は産後も復帰して、継続して働いてる方が多いので、いい職場環境だと思います。

・中間管理職であるマネージャーと一般社員のコミュニケーションはよい方。一方 マネージャーがその上直との意思疎通がうまくいっていない部署が多いとおもう。・基本的には穏やかな社風であるし、その反面新しいことにチャレンジする機会が すくないようにおもう。・あまり仕事以外のつながらりは耳にしないことがおおい。

・特に健康食品では他者乱立で独自性を出すのが難しくなってきており、新しい価値提案の 必要性ある。・いい意味でもあるし弱点かもしれないが社風として、競合他社を意識する程度が低いと思う。・化粧品はリブランド後に顧客を確保ができるかどうか。健康食品は他者乱立の中で、どのように価値を提供していくかがポイントとおもわれる。

・ノー残業デイを週3日設定されていて、定刻がくると事務所の電気を消されて帰宅をうながすことになっている。・残業については、36協定を強く意識していて、毎日朝礼で徹底される。・女性の出産を機とした離職は低く、復職している人が管理職でのいるし、立場を保障されている。・一方、男性管理職は負荷がおおいかもしれない。

・給与、賞与は事業が安定していることもあり、支給状況については問題ない。・一方、中間層が団子状態になっていて、なかなか昇進、昇給はできない。 昇給試験がいかに良い点数がとれて、面接がうまくいっても、なぜか昇格できない人が 団子になっており、昇進昇格の風通しは悪い。・成果主義と表だってはなっているが、企業全体の年齢層が逆三角形になっていて 創業当時からいる従業員たちの終身雇用的な側面が大きい。

・住宅手当、食事補助はない。通販が主体の会社のため事務所が横浜にしかなく、地方出身者には厳しい側面もあるが、女性が多い会社なので、出産前後や復帰後については手厚い会社だと感じる。・ジョブローテーションについては、適当さを感じる。組織改正が多く、適材適所に人が配置されるというよりも、オーナーの意向が強く働いていていると思う。