【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく新人教育を全くしない。研修を終えて帰ってきた研修生は基本的に1人で放置。研修生がお客様やレジ操作、お客様に関わるレジ操作で何か分からないことがあって先輩に聞きたくても絶対に先輩はフォローに入らない。自分の接客中のお客様に夢中か事務所内に入りこもってでてこない。 研修生が研修で教えられていない内容の業務をやるときは基本的に誰も見ていない。先輩も必ず知らんぷり。 もしも研修生が意を決して先輩が接客中に相談するか事務所をたたいて呼びに行くとものすごい嫌そうな顔で睨むか聞かれたくない雰囲気をだす。 なので研修生は聞くことを躊躇ってしまい1人で処理しようとするとミスをする。ミスをすると研修生の責任になる。そしてミスをした時に何故相談しなかったのか散々責められる。 研修室では基本的に店舗でやる業務の事は１つも教えない。 無添加の定義や商品の内容や成分を細かく教える。 研修室で業務のことを何１つ教えないのに店舗に配属した途端に、 在庫は基準で回してるから3つだよ！とか言われる。何のことだかさっぱりわからない。売り上げ目標は前年比より高いからね！と言われる。何の説明もない。売り上げ目標もそうだが1日の売り上げはクレジットもあるし商品券もあるしどこの部分で見たらいいのか？ 客数に対しての単価はどこで見たらいいのか？前年比と比べることに何の意味があるのか？疑問が多すぎてよくわからない上にそれを教えてくれる先輩もいない。先輩はそういった言葉を端々で出すものの聞かれたくない雰囲気をだす。ここでは疑問を聞くと怒られる。なのに疑問を疑問のままにしてミスをすると何故相談しなかったのか怒られる。 新人への教育は誰もしない。基本的に放置をしてミスをしたら新人の責任。 そして何故かお客様関連で先輩や店長がミスをすると新人のミスにしてその場をまとめるのが一般的になっている。なので新人はどんどん辞める。 いまいるのはそのパワハラに耐えて残って同じようにミスを新人になすりつける先輩しかいない。 それでもまだ給与が良ければ新人もやめないかもしれないが、新人教育をしない、新人にミスを押し付ける、その上、給与が16万なのでどんどん辞めていく。 【良い点】 商品が良い。しかも低価格なのでオススメしやすい。6.5時間勤務で体自体は楽。ただし繁忙店でなければ。