【良い点】 女性の産休や育休はしっかり取れている印象。 また産休育休後の復帰率も高く、子育て中の方でも働きやすいイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 この設問を答えるにあたり、改めて考えてみると、役職持ちの男女比は9:1くらい。 一般職としてであれば働きやすいと思うが、キャリアアップなどを考えると少し難しいような印象。

【印象に残った質問1】 なぜこの会社を受けようと思った理由 【印象に残った質問2】 もし、お客さんにわからないことを聞かれた時の対応は？ 【面接の概要】 新卒の面接は、全部で2回目あったと思います。回数を重ねるごとに役職の高い人が面接員をするイメージ。接客業なので、笑顔を忘れないようにすれば良いと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 2回目の面接は、とても肝心な面接で難しいことを聞かれると思います。他社の旅行会社と比較してどう違うのかを言える熱意があればいいと思います。専門学校生をとる傾向があるので、有利かもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職や上の役職の人間は男性ばかりだったので、まだ女性の意見や風通しは悪いように感じた。育休や有給を取る人が少なく、とりずらい雰囲気があったことも歪めない。女性の視点から改善が必要な職場のように感じた。 【良い点】 女性が多く在籍しており、働きやすい環境の一つだったと思います。女性の同僚がいるのは気持ちが楽だと思う。

やはり会社の雰囲気が非常に古いものであった。 事務処理にカーボン紙や手書きなどをいまだに多用していることが多い。 しかもそれによるミスに関してはまた非常に面倒な事務処理をしいられることもある。 営業所勤務はとても拘束時間が長く朝から翌日の夕方まで勤務ということもよくあることであるようだ。 睡眠時間もわずかでそれで仕事が効率よく進めることができるはずもない。 しかも人手をぎりぎりで行っているため一人に対しての業務内容が非常に多く、それに加えお客様対応などもあるために過度な負担をしいられることもある。 休みは1年に84日。日勤者は2連休はまれ、3連休を取ろうものなら犯罪者扱いである。 家庭を持っている社員などは非常につらいものである。 有給休暇は月一回必ず消化させてくれるところであったが、ない部署もある。特別有給休暇の制度は有給の買取りが常でほとんど名前の意味をなしていない。 残業代も部署により出るところと出ないところがある。 手書きで自己申告であるが、それに上司が目を通して「これは仕事が遅いから残業になったんじゃないのか」や「これは残業とは言わない」などと実際にいた時間もはるかに少ない時間を残業時間としてカウントされることもある。 そもそも上司に言われない部署でも、先輩社員が実際にいた時間よりもはるかに少ない時間をつけていることが常でなかなか自分もつけられないというのが現実である。 タイムカード制にすればこういうこともなくなるのではないかと思うがコストカットの表も裏でもある意味で絶対にない。 こういった過酷な労働環境で肉体的、精神的に病気になってしまう人も多い。休職や退職が多く私自身も不安になっていった。 しかもこういう労働環境で病気になる人はなったやつが悪いと言わんばかりに「弱い人間」「使えない人間」としてたとえ職場復帰したとしてもそういったレッテルをいつまでも張られることもあり、変わった部署や意味不明な役職に閉じ込めてしまうことがある。 これは自分もそういう環境で働いていたのにという、過去の経験に基づいて休んでしまった人を「楽をしてる」という悪い伝統がはびこる体育会系のようなものである。 こういった労働環境は上も黙認している。見て見ぬふりをしていることも多く実態は改善される見通しが絶望的にない。

【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。 【良い点】 結果をだせば、給与や役職もあがると思っていたが、出社する場所によっては2つしかグレードが上がらない場所があったり、社員同士の給与に差があまりにありすぎると感じた。どれだけ結果をのこそうと給与はあがっていきづらく、そのギャップを受け入れて休みやネームバリューをとるか出て行くかできっぱりと別れる。長く居る人は主婦が多く、優秀な人は早期出抜ける。

サービス残業が多く休日という休日はなく最悪でした。上の役職のやつらは下の者の事何も分かってない。こんな所にいたらストレスや疲労で精神的におかしくなるよ。今現段階で志望しようとしてる方は余程の忍耐と精神力がないとやっていけないのでそれを頭に入れて志望したほうがいいと思います。結果言えることは無理して志望するよりバイトのほうが断然いいってことが分かった

【気になること・改善したほうがいい点】 毎月の給与の水準はかなり低めで、修士課程の院卒だが、３年目にて手取りで月１７万円程度。 それに対し、賞与は全部署の平均値で３ヶ月強の水準であり、それが年２回支給されるのと、家賃手当・光熱費手当・食堂の食費手当などの、各種の手当が充実している。給与の水準の割には、２年目で３００万ほどの貯蓄が出来た。 長年に渡って年功序列の形式が続けられてきており、若手の自分から判断しても、役職には不相応な実力の管理職が散見される。 今年から人事制度へのメスが本格的に入れられるようで、実力主義の要素を取り入れるべく、仕事の成果や勤務態度などを細かに給与・賞与に反映した、全社員の勤務状況を評価する取り組みが始まろうとしている。

満足はしておりません。というのも、仕事の成果に関わらず、歳を重ねる度に年々昇級はするものの、30を超えたあたりから昇級も伸びにくくなり、役職に就こうがあまり昇級アップに期待できないからです。また、仕事の成果が昇級に直結しないところにも不満を感じました。 給与面で期待できるところが見当たらず、やりがいも感じられないため、退職しました。

女性は半分ほどおり女性にもとても働きやすい環境だといえる。また社内の雰囲気もとてもよく女性にたいしても責任のある役職につくことが可能であるといえる。したがって女性の働きやすさは男性と変わることはなく、私自身はよいのではないかと思っている。しかし、これは個人差があると思うので働いてみないとわからないところがある。

【印象に残った質問1】 あなたを動物に例えると、どのような特徴を持ったどの動物になりますか。 【印象に残った質問2】 個人的な事情と社の事情が重なった際、どちらを選ぶか。 面接官は和やかな方ばかりで、こちらの話を熱心に聞いてくださいました。また、話し好きな方だなという印象でした。役職は人事部の方と営業の方の二人でした。こちらが話しやすいよう、盛り上げてくださった感じもします。

退職理由は給金、役職が全く変化がないため。 ずっとそのままなので先がみえなくなり不安を抱えながら仕事をするよりは良いと思いやめました。 ですがやめなくてもよかったかもしれないです 人間関係や労働環境は全く問題なかったので でも仕事内容は結構ひどかったかもしれないです 相手目線からですが。。

【印象に残った質問1】 当社に入った場合、どのような点で貢献していけるか 【印象に残った質問2】 転職理由について詳しく 面接の雰囲気、面接官の反応はどうでしたか。 >リラックして望めるように機を使ってくっる。 >面接担当者はどの役職で、どのような印象を受けました下か? 現場担当者2名、2時面接は役員1名、人事総務担当1名 >