【気になること・改善したほうがいい点】 初期配属の時点で明暗が分かれる。配属希望は例年女子から優先され、大多数は希望部署ではなく人手不足の営業所に配属されることになる。本人にスキルと意欲があっても地方に配属されると人事に会う機会すらほとんどなく、5年以上近く一つの営業所から動けていない人も多々いる。配属前の初期教育で6ヶ月かけて様々な部署を見せる割に異動が少なく無駄に感じた。

【良い点】 人事評価をしっかりしてくださいます。 お客様のアンケートも＋の部分は評価に加点してくださいます。 マイナスな部分はそんなお客様もいるだろうということで減点はありませんでした。 プラスの部分だけを評価してくださるので積極的に業務を行うことができました。 その結果よりよりサービスを提供できて評価にもつながりました。

【印象に残った質問1】 志望理由は？ 【印象に残った質問2】 趣味は？ 【面接の概要】 一次面接は人事面接だと思います。業務についてではなく人柄を見ていろと思うます。二次面接は役員面接です。上司になる人が立ち会いますので、そこが一番の鬼門だと思います。最終面接は社長面接です。意気込みを聞かれます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 和やかに面接は進みます。気持ちを楽にして思ったことを素直に言えばうまくいくと思います。がんばってください。

【良い点】 自分のタイミングで休暇を取ることが可能です。上司からは基本的に拒否されることはないので、本当に自分次第です。逆に全く有給消化をしないと人事から指導が入る。 【気になること・改善したほうがいい点】 やることが多いので自分の業務の処理能力により残業や休みがとりずらい人もちらほら。しかし上記にも記載した通り、あまりにも有給消化率が悪いと人事から指導が入る。

【良い点】 社員寮があり、家賃を払う必要がないことがうれしいです。ポジティブ休暇もあり、休みがとりやすいのがいいところだと思います。また、人事制度は上司に気に入られるようにしなければあまり評価はされないでしょう。がんばってください。 【気になること・改善したほうがいい点】 通勤手当が少ないのが不満に思います。有給消化も取りにくい社風なのでプライベートを充実させてい人は向いてないかも。

【良い点】 私はこの会社で1年間勤務した後、退職しました。入社初期はやる気に満ち溢れており、業務に取り組むことが楽しみでした。同僚たちとの関係も良好で、日々の業務はスムーズに進んでいました。 しかし、時間が経つにつれていくつかの問題点に気づくようになりました。特に、上層部とのコミュニケーションの不足や、求められる業務の量と質にバランスが取れていない点が気になりました。また、自分のキャリアアップのためのサポートや機会が少なく感じることが増えてきました。 退職を決意した背景には、プライベートとのバランスや将来のキャリアビジョンとの不一致も影響しています。もちろん、この会社には良い点も多いので、退職を考える前には何度も迷いました。 全体として、この会社での経験は私にとって貴重なものとなりましたが、自身のキャリアや人生の目標を考慮した結果、退職を選びました。 これを参考にしてください。必要に応じて内容を調整して使用してください。 【気になること・改善したほうがいい点】 私はこの会社で1年間勤務した後、退職を選択しました。最初の数ヶ月は学ぶことが多く、職場環境も良かったのですが、次第にいくつか気になる点が浮上しました。 一番気になったのは、組織のコミュニケーションの不足です。上層部からの情報伝達が不明確であり、私たち現場スタッフは方針の変更や業務指示に戸惑うことがしばしばありました。また、意見を上に伝えるチャンネルが明確でなく、声を上げにくい雰囲気が漂っていました。 次に、人事評価や昇進のシステムが不透明である点も気になりました。頑張って業務に励んでも、その評価が正当に反映されないと感じることが多く、モチベーションの維持が難しかったです。

【良い点】 競合他社がおらず、動物業界下請けならここ。と言う所。 委託先からも評判は特に悪いことはなく、この会社を知らない人はいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 体制や改善される明確な問題を いつでも先延ばし(改善する気はない)なところ 売り上げが上がっても、社員に反映さらたことは特にない。人事考課なども行っていたが、少数精鋭のため今はあまり行っておらず 給与交渉も自分から行う

【気になること・改善したほうがいい点】 制度利用時は1か月前からの申請のため、もう少し早くしてほしい。 【良い点】 入社後福利厚生が非常に充実しているとのことを人事担当者に教えていただき、有効活用することができた。 休みはあまりとれなかったものの、レクリエーション制度をはじめ 社員に還元するような内容で充実しており、産休・育休取得の女性からしてもらかなり過ごしやすい環境になっているのではないかと思う。

【良い点】 人事評価については実力主義で、独立した評価がされています。相対的でなく実績に対する評価なので、競争意識よりも自分自身の成長に積極的な投資ができます。インセンティブは至急までに長く時間を取られず、成果を即反映されているような感じ、モチベーションアップにつながっていると思います。実習制度がいくつも準備されていて、不動産業界未経験でもOK

【気になること・改善したほうがいい点】 毎月の給与の水準はかなり低めで、修士課程の院卒だが、３年目にて手取りで月１７万円程度。 それに対し、賞与は全部署の平均値で３ヶ月強の水準であり、それが年２回支給されるのと、家賃手当・光熱費手当・食堂の食費手当などの、各種の手当が充実している。給与の水準の割には、２年目で３００万ほどの貯蓄が出来た。 長年に渡って年功序列の形式が続けられてきており、若手の自分から判断しても、役職には不相応な実力の管理職が散見される。 今年から人事制度へのメスが本格的に入れられるようで、実力主義の要素を取り入れるべく、仕事の成果や勤務態度などを細かに給与・賞与に反映した、全社員の勤務状況を評価する取り組みが始まろうとしている。

給与については満足できる範囲だと思います。残業なども月40時間ほどに押さえられていて、サービス残業などもありませんので、残業した分は給料としてしっかり支給されます。昇級は年に1度ほどありますが、入社後3年ほど経過しないとそこまで上がらないように感じます。評価制度についてはあまり不満はありません。人事もしっかりと判断してくれていると思います。

【印象に残った質問1】 あなたを動物に例えると、どのような特徴を持ったどの動物になりますか。 【印象に残った質問2】 個人的な事情と社の事情が重なった際、どちらを選ぶか。 面接官は和やかな方ばかりで、こちらの話を熱心に聞いてくださいました。また、話し好きな方だなという印象でした。役職は人事部の方と営業の方の二人でした。こちらが話しやすいよう、盛り上げてくださった感じもします。