【良い点】 給与は無難な額だと思います。昇給も頑張り次第では上がり続けると思います。新人でも稼ぐことができる環境だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 長時間労働が問題視されており、ワークライフバランスの改善が求められています。特に、グローバル企業であるため海外赴任が多く、家族と離れることが必要な場合もあるため、柔軟な勤務形態や、家族をサポートする制度の導入などが必要とされています。 【良い点】 年功序列に基づいた給与体系を採用しており、年齢や役職に応じた基本給に加えて、賞与や各種手当などが支給されます。また、同社は業績連動型の給与体系を採用しているため、社員が会社の業績に貢献した場合は、それに応じたボーナスが支給されることもあります。 一方で、一部の社員からは、労働時間が長く、ワークライフバランスが取りづらいという意見があります。また、同社はグローバル企業であるため、海外勤務が必要な場合があり、その場合は海外勤務手当が支給されるものの、家族と離れることが必要になるため、生活面でのストレスが大きくなることもあるようです。 しかし、総じて、高い技術力やブランド力を誇る企業であるため、同社での就職は多くの人々にとって魅力的な選択肢の一つであり、年収も高水準とされています。

【良い点】 まず、社員の福利厚生が充実していることが挙げられます。社員の健康をサポートするため、健康診断や定期的なストレスチェックを実施しているほか、福利厚生施設の利用も可能です。また、育児休暇や介護休暇などの制度も整備されており、家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。 次に、社員のスキルアップに力を入れていることが挙げられます。社員が自己成長し、スキルアップすることが会社の発展につながるという考えから、研修やセミナー、教育制度などを充実させています。さらに、異動や昇進の機会も豊富で、自分自身のキャリアアップが期待できます。 また、社員同士のコミュニケーションが活発なことも、会社のいいところのひとつです。会社全体で目標に向かって取り組むことを大切にし、情報共有や意見交換がしやすい風土があります。社員同士が助け合い、協力して仕事を進めることで、チームワークが高まり、業務の効率化につながります。 最後に、社会貢献活動に積極的に取り組んでいることも挙げられます。会社としての社会的な責任を果たすため、地域や社会に貢献する活動を行っています。例えば、地元の清掃活動やボランティア活動、社会福祉団体への寄付などです。社員も積極的に参加しており、社会貢献活動を通じて社員の社会的責任感や意識が高まっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 生産性と成果を求めて創意工夫していける社風がある。 それぞれのポジションで様々な学びがある。 リクルートのキャリア思考法や、目標達成のための行動戦略など自身の姿勢次第で学べる環境は多い。 採用という、直接成果で見える部分に対してのソリューション提案なので、採用成功できて時のやりがいや充実感は非常に高い。一方で採用失敗となってしまった際には、かなり悔しく顧客に申し訳ない気持ちになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 フリードリンク、リモート環境、働く環境整備（PC周りのアイテム支給など多数）

【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいがあったが良い人すぎる方たちがたくさんいた。 【良い点】 とても楽しく働くことができた。もっと働きたいと感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が働くのにあまりよくない 育児休暇するなら辞めなくてはならないそこは改善するべき 【良い点】 特にはない普通です

【良い点】 職位や経験、スキルに応じて大きく異なりますが、平均的に高水準です。また、成果に基づくボーナスやインセンティブが支給されることが多く、プロジェクト成功や貢献度が反映されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 長時間労働や高い業務負荷があります。 プロジェクトによっては残業が常態化することがあります。また、キャリア成長のプレッシャーが強く、常に自己成長を求められるため、ワークライフバランスが取りにくいと感じる社員もいます。これに対して、リソース配分の適正化や、働き方の柔軟性を高める仕組みの強化が期待されます。

【良い点】 月給は他の会社よりは高く感じるが、実際内訳を見ると、基本給が150000ほどで、その他役職などの手当で付け加えているため、ボーナスが非常に少ない。 年収でみるとかなり少なく、手当もほとんどない。

【良い点】 比較的高い方 【気になること・改善したほうがいい点】 退職手当がない。評価制度が変わり、住宅手当等がでなくなった。 中堅層にとっては痛手である。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がどのようになっているのか誰もわかっていなかったように思える。上司にその話をしようと何度も試みたが、話をとても聞いてくれる様子ではなかった。それについてなんとかしたら給料はもらえるのでそこそこ良いのではないかと思う 【良い点】 年収は年齢の割にもらえていたのでよかったが賞与が少なく、評価制度について疑問が残る。

【良い点】 春の訪れとともに、桜の花が咲き誇る中、人々は新たな希望と活力を感じています。街は華やかなピンク色に包まれ、桜吹雪が風に舞い散る光景は、日本独特の美しい風物詩となっています。 この季節、多くの人たちは花見のために公園や川岸に集まります。友達や家族と一緒に芝生に座り、お弁当を囲んで楽しいひとときを過ごします。桜の木の下で行われる屋台では、さまざまな美味しい食べ物や飲み物が楽しめ、賑やかな雰囲気が広がります。 一方で、新年度が始まり、新しいスタートを切る学生たちも多い季節です。入学式や卒業式が行われ、感動の瞬間が生まれます。新しい友達や先生たちとの出会いが、充実した学び舎生活を約束しています。 桜の花が散り、春の光が夏に向けて一歩ずつ進む中、人々は目標に向かって前進するエネルギーを得ています。新しい挑戦や夢への道が広がるこの季節に、多くの人が自分自身と向き合い、成長の機会を迎えています。桜の美しい季節は、ただ花が咲くだけでなく、人々の心にも新たな希望と喜びを咲かせているのです。一方で、新年度が始まり、新しいスタートを切る学生たちも多い季節です。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与形態をより明確にするべきだと思います。 【良い点】 年収について、インセンティブ制度があると聞いて入社したが、実際は店舗の売り上げになるため、インセンティブでの収入は見込めなかった。あっても年に1回で数万円、年収の足しになりませんでした。また、カウンセリング業務で契約を取ったとしてもお店の売り上げになります。

【良い点】 給与はそれなりに他社と比べると高い方であるが、賞与が少ないため、インセンティブを稼がないといけない。役職がつけばそれなりにもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業はすぐに役職がもらえるケースがあるが、その他の部署はなかなか役職がつかない

【気になること・改善したほうがいい点】 業務と年収が見合っていないと感じている。また、評価制度についても不透明な部分が多い。一応さまざまな観点から評価するということになっているが、結局は上長にいかに気に入ってもらえるかにかかっている。社内政治も必要である。業務においてよほど目立った功績を上げない限り、評価には反映されないと思っていた方が良い。

【良い点】 特に不満は無かった。評価における基準は固定されているが、上司によって当たり外れが大きい。全員にそれなりの評価をつける人もいれば、成果を出してる人に分かりやすくいい評価をつけてる場合もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字を取ってしまえばそれなりに昇給が見込める。ただ逆に言えば数字を取らないとかなり寂しい手取りになってしまう。残業代を入れてもそこそこ。