【気になること・改善したほうがいい点】

休みが少なく、ボーナスもしっかりと出ない割に、コールセンター事業や営業など、ストレスが溜まる仕事が多い。

割にあってないと感じる。

また課長クラスの上司さえ、話す機会はなく、万が一のトラブルなど対応してくれる機会少ない。

会社でありながは組織力にかけ、結局自分1人でやっていかないといけないと感じた。

【良い点】

月給は他の会社よりは高く感じるが、実際内訳を見ると、基本給が150000ほどで、その他役職などの手当で付け加えているため、ボーナスが非常に少ない。

年収でみるとかなり少なく、手当もほとんどない。

【良い点】

年功序列に基づいた給与体系を採用しており、年齢や役職に応じた基本給に加えて、賞与や各種手当などが支給されます。また、同社は業績連動型の給与体系を採用しているため、社員が会社の業績に貢献した場合は、それに応じたボーナスが支給されることもあります。

一方で、一部の社員からは、労働時間が長く、ワークライフバランスが取りづらいという意見があります。また、同社はグローバル企業であるため、海外勤務が必要な場合があり、その場合は海外勤務手当が支給されるものの、家族と離れることが必要になるため、生活面でのストレスが大きくなることもあるようです。

しかし、総じて、高い技術力やブランド力を誇る企業であるため、同社での就職は多くの人々にとって魅力的な選択肢の一つであり、年収も高水準とされています。

【気になること・改善したほうがいい点】

長時間労働が問題視されており、ワークライフバランスの改善が求められています。特に、グローバル企業であるため海外赴任が多く、家族と離れることが必要な場合もあるため、柔軟な勤務形態や、家族をサポートする制度の導入などが必要とされています。