【良い点】

福利厚生がよい」というのもよく見聞きする話ですが、福利厚生と一口に言っても、その内容はさまざまです。

福利厚生には、「法定福利」と「法定外福利」の2種類があります。

法定福利は企業が社員に必ず提供する制度のことで、保険制度がこれに当てはまります。

一方、法定外福利は、これ以外で会社ごとに制度化された福利厚生のことを指し、大企業の場合、これが充実していることが多いです。

大企業についての「福利厚生がよい」という評判は、「法定外福利が充実している」という意味だと言ってよいでしょう。

多くの大企業が提供する優れた法定外福利には、以下のような制度があります。

社宅・独身寮完備

家賃手当・住宅手当

食事補助・社員食堂

結婚・出産お祝い金

家族手当

退職金

リゾートホテル優待

リラクゼーションサービス

これらがあることで会社の近くに住むことができ、通勤のストレスが小さくなるなどの分かりやすいメリットがあります。もちろん、経済的な負担もかなり軽減されます。プライベートを充実させ、仕事のパフォーマンスを高められるように、企業が全面的にサポートしているのです。

メンタルヘルスのカウンセリング、フィットネスジム、マッサージといったリラクゼーションサービスの福利厚生を備える大企業は、この一例です。

また、企業によっては「企業型確定拠出年金」など、大手企業の従業員のみが加入を許されている厚生年金などの制度も存在します。大企業では、平均的には3万円前後の支給が各種配当によって見られます。

【良い点】

社員寮があり、家賃を払う必要がないことがうれしいです。ポジティブ休暇もあり、休みがとりやすいのがいいところだと思います。また、人事制度は上司に気に入られるようにしなければあまり評価はされないでしょう。がんばってください。

【気になること・改善したほうがいい点】

通勤手当が少ないのが不満に思います。有給消化も取りにくい社風なのでプライベートを充実させてい人は向いてないかも。

有給消化率、残業に関しては文句はない。福利厚生は整っている。

寮完備は特にいいし、住宅手当もしっかり出る。

事務所により、ハラタクペースは異なる。残業時間数は大幅に違う。

しかし年功序列なのは変わりないので、若手のチャレンジは難しい。

有給休暇はしっかりと消化できるので、余裕をもって働けるのではないかと思われる。