【気になること・改善したほうがいい点】 「前職では人事アシスタントとして、面接日程の調整や会議室の手配などを行っていました。ベテラン社員が多く役割分担が明確に決められており、人事としてのスキルアップを図ることができませんでした。 御社は人事の裁量が大きく、採用から教育まで幅広く担当するという方針をお持ちです。また、多店舗を展開し採用を積極的に行われておりますが、採用ページや転職サイトに掲載している求人がとても分かりやすく、人事の方のスキルが十二分に発揮されていると感じました。これまでアシスタント業務が中心でしたが、採用業務の効率化のために、採用管理ツールの使い方を工夫したり、書類をテンプレート化したりした経験もあります。これまでの人事経験を活かし「御社で活躍する人材」の採用に貢献したいと考えています。」

【良い点】 育休がとりやすい。男性でも皆さんとっている印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になることは特にないが、生理用品を捨てるところが不便である。

【良い点】 そもそも女性の職員が少ないのでいまいち把握はできてませんが、決して対応が悪いなどとは感じたことはありません。

【良い点】 育休復帰した方もSAとして働いており、柔軟な働き方はできていると思う。 長く続けている人も多い認識である。

【良い点】 女性の産休や育休はしっかり取れている印象。 また産休育休後の復帰率も高く、子育て中の方でも働きやすいイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 この設問を答えるにあたり、改めて考えてみると、役職持ちの男女比は9:1くらい。 一般職としてであれば働きやすいと思うが、キャリアアップなどを考えると少し難しいような印象。

女性が活躍できる会社だと感じる。有給休暇も消費しやすくとても良い環境だと感じる。私は男性なのであまり恩恵を感じないが結婚した男性も休みを取りやすい環境だと感じることが多くある。

【良い点】 女性は主に営業配属が多い。 それなりに力がいる仕事への配属はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 男社会のため女性への対応など知らない上司がおおい

【良い点】 女性が自分らしく活躍できる環境を整え、キャリアを積むためのサポートを惜しまない企業です。社員一人ひとりの多様なニーズに応じた柔軟な働き方を提供し、仕事とプライベートの両立を支援する体制を整えています。 育児休暇や介護休暇などの制度はもちろん、復職後もスムーズに働き続けられるよう、職場環境の改善やサポートが徹底されています。さらに、キャリアアップの機会が豊富で、女性がリーダーシップを発揮し、目標を達成するための研修やメンタリングも充実しています。 多様なバックグラウンドを持つ社員が共に成長できる環境を作り出すことに注力している【会社名】は、女性の活躍を心から応援し、全ての社員がその才能を最大限に引き出せる職場を実現しています。こうした取り組みは、社員の満足度や生産性を高め、持続可能な成長を支える大きな要素となっていることは言うまでもありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職や上の役職の人間は男性ばかりだったので、まだ女性の意見や風通しは悪いように感じた。育休や有給を取る人が少なく、とりずらい雰囲気があったことも歪めない。女性の視点から改善が必要な職場のように感じた。 【良い点】 女性が多く在籍しており、働きやすい環境の一つだったと思います。女性の同僚がいるのは気持ちが楽だと思う。

【良い点】 とくに差別のようなものはなく給与体系でも差があるようにはかんじませんでした、ただ実際の数値を知っているわけではないのであまり確証はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に思い当たるものはありません

【気になること・改善したほうがいい点】 個性的な方が多いのでそれに耐えられる方がいいと思います。 また、臨機応変な対応が必要になりますのでそう言ったことができる方の方が向いていると思います。 育休の取得率はよいですが退職金が出ないこと、家賃手当など用改善 【良い点】 取ろうと思えば有給がとれます。 ざんぎょうはあまりおおくありません スタッフ内の雰囲気もわりとよいです。

【良い点】 あまり女性社員は多くないが、大切にされているような印象はある 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。強いて言えば、女性の駐車場はもっと会社の近くで良いのでは

【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし。 【良い点】 働きやすい。育休時短ともにとりやすくまた有休消化もできる。 沢山産んでも働き続ける人がたくさんいるので安心。 女性特有の体調不良も暖かく受け入れてもらえる。 出来たばかりの職場だが人間関係はとても良くお互いが助け合う精神が根付いている。整理などで体調が悪いときに伝えにくいとは感じる。退職金は安くびびたるもの。

【良い点】 人事評価については実力主義で、独立した評価がされています。相対的でなく実績に対する評価なので、競争意識よりも自分自身の成長に積極的な投資ができます。インセンティブは至急までに長く時間を取られず、成果を即反映されているような感じ、モチベーションアップにつながっていると思います。実習制度がいくつも準備されていて、不動産業界未経験でもOK

最近盛り上がりを見せているコンテンツを事業にしている会社なので全体的に年齢は若く、平均で30。役員クラスでも38〜40となっています。2013年に親会社としてC社の傘下に入ったのでこれまでのベンチャーっぽい社風から体育会系というか、古臭い体質も入ってきてるように思います。年収は若手ほど平均より高く、グレードが上がってもなかなか年収自体は上がらない印象でした。