【良い点】 IT需要の拡大で売り上げは絶好調 【気になること・改善したほうがいい点】 今の業務が手一杯、深刻なリソース不足により新たな領域拡大等に手が回っていない。今はよいが大不況等が訪れたときに他社に淘汰される可能性が高い。

【良い点】 会社は事業の成長性が高く、将来性にも期待が持てると感じます。市場のニーズに柔軟に対応し、新規事業にも積極的に取り組んでおり、今後の拡大が楽しみです。業界内でのポジションも安定しており、長期的に見ても安心して働ける環境です。

【良い点】 事業の成長性に関してはあまりわかりません ですが成長産業ではないと思います。だからといって今後AIにとって変わる仕事でもないですしわかりません。 結局は自分次第です。その気になればなんでもできるかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になることや改善した方がいいことはありません。 とても良い会社です。 仕事は個人の裁量に任せていただけると思います。

【良い点】 大企業の特徴として漠然と「安定している」と見聞きすることが多いのではないでしょうか。「安定している」ことを示す具体的な指標である給与・賞与は、中小企業と比べて大企業の方が高いです。 厚生労働省「令和２年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、令和2年度（2020年度）の大企業正社員・正職員の平均賃金および前年増減率は、男性で395.7千円（前年比 -0.4%）、女性で294.8千円（前年比-1.3%）となっております。

【良い点】 そんなものは存在しないと言っても過言では無い。なぜなら会社自体が存在しないからである。ホワイトハウスや東京タワーなど有名なところを住所の代わりに入力され、電話番号は全くの出鱈目。そういうダミー企業の一つなのだから仕方がない。 【気になること・改善したほうがいい点】 もしこの会社で働くのであれば人並みの生活は送れないということを覚悟した方が良い

【気になること・改善したほうがいい点】 あまりスキルに繋がらない仕事を振り分けられる。 【良い点】 そもそも、何を主体としてやっている会社か従業員も良く分かっていない。まずはそこを改善するべき。モチベーションも低い

【気になること・改善したほうがいい点】 ずっと働いていくにはきついなと思います。人間関係やら残業やら、ホワイトのようなグレーのような会社です。そこまで良い企業ではないと思いますが、期待せずに入社するのであればいいのではないでしょうか。 【良い点】 事業の成長性や将来性に関してはよくわかりませんが、倒産する心配があまりない点は良いと思います。本当にそれだけです

【良い点】 成長期に入っており、仕組みの変化に追いつく必要があるものの将来性については楽観的にとらえて問題ないのではないだろうかと考えて問題ないと思われる。

【良い点】 ニッチな業界のため国内市場をほぼ独占しているため、将来性や成長性はあると感じる。だが、独占している分忙しく、常に出張している感じだ。これからはどんどん海外に出向き、海外市場を拡大していくのが良いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 国内市場を独占しているが、息つまりも感じている。そのため、これから数年となると国内の成長や将来性は望めない。

【良い点】 競合他社がおらず、動物業界下請けならここ。と言う所。 委託先からも評判は特に悪いことはなく、この会社を知らない人はいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 体制や改善される明確な問題を いつでも先延ばし(改善する気はない)なところ 売り上げが上がっても、社員に反映さらたことは特にない。人事考課なども行っていたが、少数精鋭のため今はあまり行っておらず 給与交渉も自分から行う

【気になること・改善したほうがいい点】 特にない 【良い点】 普通にやりたいことはやらせてもらえる。当然運もあるが、基本的にそれを実現させてあげようと上司はバックアップしてくれる。新卒は正直エンジニアもコンサルも能力の違いがわからないので、コンサルやエンジニアへの異動も簡単にできる。しかし、第二新卒や中途の人は業界や職種を変えようと思っても簡単ではない。例えばsapができるからその技術を活かして業界チェンジも可能。

【良い点】 香料業界は業界の特徴として新規が入りにくい環境であり、高い技術力や昔からの付き合いコネクションなどが必要になるため、ライバルが増えるという点で心配になることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 今の事業だけではなく、これから伸びる事業にも投資をしており伸び代があります。 この業界はレッドオーシャンですので早めに主力を切り替えるよていだそうです。 現状に満足せず5年、10年、30年未来を見据え投資を怠らない姿勢は素晴らしいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し設備投資に力を入れた方がいいとおもいます。撤退前提なので力を入れてないだけかもしれませんが。

【気になること・改善したほうがいい点】 自社製品はなく客先常駐の仕事しかありません。 今は社長のツテで長く付き合いのある会社が2社ほどありますがその2社に切られたら仕事はなくなります。 社長の年齢も60を超えており、退任を考えているのかは分かりませんがこのツテがなくなったらどうするつもりなんでしょうね。 また以前は年齢30以下の若手が15人ほどいましたが大半がやめてしまっています。 管理職の中にかなりパワハラ気質な人物がいるのでその人が原因である可能性が高いです。 社長は高齢、若手はほとんどいない、中間層はパワハラ気質と将来性の面ではかなり不安があります。

みんながんばってる 厳しい数字が出たときでも、対策や傾向分析などの対応が早い。 ライバル企業にはないフットワークの軽さを感じる。 だからこそ取引先との信頼関係も築けているのだろうと思う。 今の時代、数字だけでなく人間関係もしっかりとつながっていないと 社外との関係も難しいから、今後の成長力は十分にある企業だと思う。