【良い点】 比較的高い方 【気になること・改善したほうがいい点】 退職手当がない。評価制度が変わり、住宅手当等がでなくなった。 中堅層にとっては痛手である。

【良い点】 福利厚生がよい」というのもよく見聞きする話ですが、福利厚生と一口に言っても、その内容はさまざまです。 福利厚生には、「法定福利」と「法定外福利」の2種類があります。 法定福利は企業が社員に必ず提供する制度のことで、保険制度がこれに当てはまります。 一方、法定外福利は、これ以外で会社ごとに制度化された福利厚生のことを指し、大企業の場合、これが充実していることが多いです。 大企業についての「福利厚生がよい」という評判は、「法定外福利が充実している」という意味だと言ってよいでしょう。 多くの大企業が提供する優れた法定外福利には、以下のような制度があります。 社宅・独身寮完備 家賃手当・住宅手当 食事補助・社員食堂 結婚・出産お祝い金 家族手当 退職金 リゾートホテル優待 リラクゼーションサービス これらがあることで会社の近くに住むことができ、通勤のストレスが小さくなるなどの分かりやすいメリットがあります。もちろん、経済的な負担もかなり軽減されます。プライベートを充実させ、仕事のパフォーマンスを高められるように、企業が全面的にサポートしているのです。 メンタルヘルスのカウンセリング、フィットネスジム、マッサージといったリラクゼーションサービスの福利厚生を備える大企業は、この一例です。 また、企業によっては「企業型確定拠出年金」など、大手企業の従業員のみが加入を許されている厚生年金などの制度も存在します。大企業では、平均的には3万円前後の支給が各種配当によって見られます。

【良い点】 住宅手当ては充実しており、独身であれば月1万円で社宅に住むことができる。社宅も設定された家賃内であれば自由に決めることができる。転勤などで転居する際にかかる引越し代もある程度は支給されるなど住む分には困らない。 【気になること・改善したほうがいい点】 結婚するかある程度の年齢になると住宅補助がかなりショボくなる。 住宅補助以外はあまり恩恵を受けている実感がしない。

【良い点】 福利厚生はずば抜けて抜群に良かったと思う。有給休暇は自由に、取りたいときに取りたい文だけ取らせてくれるし、何よりも住宅補助がかなり大きかった。住宅補助だけで年収が100万円近く上乗せされている感じ。 【気になること・改善したほうがいい点】 数年経つと、住宅手当が減額されてしまうため、それを気に転職する人も結構いる。減額幅が大きすぎるのは良くないと思う。

有給消化率、残業に関しては文句はない。福利厚生は整っている。 寮完備は特にいいし、住宅手当もしっかり出る。 事務所により、ハラタクペースは異なる。残業時間数は大幅に違う。 しかし年功序列なのは変わりないので、若手のチャレンジは難しい。 有給休暇はしっかりと消化できるので、余裕をもって働けるのではないかと思われる。

求人、面接で勤務地固定と言われていたが、実際は、日本全国どこに飛ばされるのか、分かったものではない。住宅手当もなく、住む場所はホテルを前提とされ、その上で月に平均80時間ものサービス残業で、もはや耐えられない。業績を上げても、何の賞与も得られない先輩社員の背中を見ていると、将来は我が身と感じることにもなる

成果がきっちり出れば定時で上がれる 住宅手当は20,000円 食事補助はなし 一般的な福利厚生はあり (健康保険組合に属する施設を割安に借りれる) ジョブローテーションは上長による 社内応募制度は論文などを出すと評価される 休暇はプロジェクトの状況により比較的自由に取得することができるとおもわれる

健康保険など、とくに突出したものはない。 また、たしゃとくらべていいものもない。 ジョブローテーションもあまりない。 社内応募は少しあるが、なかなか選ばれない。 育児休暇はある。 労働時間は長いため、不満。 給与に見合っていない 結婚してからの住宅手当がないため、不安要素は大きい 食事はりょうに入っていれば出る。寮費は15000円。

福利厚生に関しては何とも言えがたい面がある。住宅手当て、ストックオプション制度などはない。上場企業では福利厚生を最重要視している会社がほとんでであるとおもうが実際にはそういったことはないので上場するしないの違いにおいて判明するのは決してそれだけではないということだ。まあ、はたしてストックオプション制度自体が本当に必要であるかは・・・