【気になること・改善したほうがいい点】

年収や月給は低い。業績によって賞与はあるが、コロナ禍は無いに等しい。仕事量や業務負担量に比べれば給料をあげたほうが良い。評価体制も変えるべきだ。

【気になること・改善したほうがいい点】

周知の事実だが、とにかく薄給。

他業界に勤める友人と比較すると、給与の低さに改めて驚く。誰でも出来るサービス業かもしれないが、安全に関わる業務のため、知識のアップデートや自己学習をする機会も多く、この金額での仕事量とは思えない。賞与云々というより、基本給を上げていかないと、中堅層はどんどん辞めていく。

年収がとにかく低い。新卒〜5年ほどいてもそれ程年収に変化がない。年次が上がれば業務量・責任も重くなるが、それに見合うほど給与は上がらない。長くいればいるほどきつくなるという不思議な会社。結婚して出産するのであれば、それでも居続けてもいいが、独身で長く働き続けるのは相当厳しい。その為、中堅社員が毎月辞めていく。また、評価制度もいまいち確率されていない為、努力しても賞与等には評価されていないように感じる。上司も日々の業務で手一杯で、部下の仕事ぶりまでしっかりとは見れていない。面談も形式的なもの。