該当件数:36件
【良い点】
基本的には年功序列で年次が上がると自動的に昇進するような仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価の方法に関して、改善の余地がある。業務面で会社に貢献した分だけ昇進や給料に反映されるわけではないため、その点はわかりやすく評価することによって会社の成長にも反映されてくるのではないかと感じる。
【良い点】
年2回程度人事評価シートなどの作成があり、それに伴い面談などが行われる。また、サブリーダー以上の職階になると、それとは別に目標設定や中間面談などがあるため、面倒だと感じていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価などの面談では日々の悩みややりたいJOBなどをお話することができるが、希望が通ったり改善されるようなことはなかなかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価や異動は本人の意向とは無視した配置も多くある。それが故、異動後に辞める人が後をたたない。行きたい部署の希望を言ってもいつになるかわからないし、行きたくないと伝えた部署への移動もある。上長がちょくちょく変わることから引き継ぎもしっかりとされていないと感じる。育児や介護があっても、異動はあるし、個人の事情はあまり考慮されているように感じない。
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