【良い点】 成果をあげなくても昇給します。 仕事に生きがいを感じないけど、安定した職と収入を得たい人には最適な職場でしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列型の昇進なので、課長になれるのは早くても40代半ばです。成果をあげている人が一日中何やっているかわからない人より給料が低い矛盾を解消できるように評価制度を正さないと、優秀な人材が辞めていくと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 任期制職員だったため、給料は入構時より固定だった。自分の配属では定期的な上長からのレビューというのも特になかった。 【良い点】 高くはないが平均的な給与であるように感じる。まわりには高学歴な人も多かったが民間の大企業に比べると水準は低いので、そのギャップをやりがいでどこまでカバーできるかで満足度はかわるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 私の企画開発のポジションは、全員が契約社員で最長５年しか在籍できません。先輩が培ったノウハウを引き継ぐ前に先輩が退職してしまうので、必要なアドバイスが蓄積されずもったいないです。 【良い点】 契約社員のため、ボーナスは出ません。半年に１度、マネージャーや課長と面談をし、これまでの業務について振り返り、簡単な評価をもらいます。

【良い点】 私は年俸制ではなかったので、残業はきちんと全額ついたので、それは良かった。働いた分給与が出るのは、モチベーションにつながるので個人的には大事 【気になること・改善したほうがいい点】 自分含め、契約職員が多すぎて驚いた。研究者はもちろん、研究を支える人々の雇用はもっと安定させてほしいし、給与水準も上げるべき。良い研究成果のために、大きく影響するはず。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規の職員にも住宅手当程度は払ってほしいと思いました。 【良い点】 特に給与は高くないが、仕事がそれほど難しいものではないので、楽に安定した収入を得たい人には向いていると思います。 正職員であれば、だいたい公務員ベースなので、むしろ高収入な方にはいると思います。 賞与も４カ月はあったと思います。 正規職員は、手当も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 所詮、任期制職員なので、正規職員とはやはり扱いが異なり、キャリアアップや評価に過度の期待をすると自身がつらくなるので多少の割り切りが必要と思う。 頑張っても頑張らなくても、評価は一定であり、自身の努力はあまり認められない。そういったところに目を留めてしまうと自身の立場がつらくなってしまう。 そもそも国の任期付職員の制度を改善した方がよいと思う。 当時公務員給料の一定減額が施行されていた時期であったが、元々給料の少ない任期制職員にも同じルールを適用するのは、当時の減額対策実施の背景と合致しておらず、弱者が辛い思いをする施策であった。 【良い点】 任期制の職員として勤務していたが、契約年数が上がるにつれ一定のアップがあるのは良かった。 上司にもよると思うが、評価表を基に、評価内容をフィードバックいただきヒアリングの時間があった。

最近の国の情勢から、給与は斬減の方向。しかし、独法中では一位二位を争う給与の良さを誇っている。未だに平均年収が700～800万円、平均年齢40歳というデータがある。 評価制度は機能しておらず、完全な年功序列である。決まった定期昇給が行われるため、先々まで年収を見通しやすい。良くないことに、やる気があり、仕事ができる人は給料は変わらないが、仕事が増える。どんどん任されるようになる。特に重い仕事だけのしかかってくる。その上、人員削減で仕事が回ってきても人材が回ってこないため、主要メンバーで重い仕事を抱え込むことになる。また、そういうのが好きな人が多いように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも評価が昇格や給与に反映されることは少なく、モチベーション向上にはつながらない。 【良い点】 定性評価一本なので業績に対するプレッシャー等なく、真面目に勤務してさえいれば何か言われることは無い。評価者はほとんどが文科省からの転籍組で、2年間のジョブローテーションの一部として在籍しているため、真面目に人事評価をしたり部下を育成するモチベーションもない。ゆったりと働きたい人にはこれ以上ない環境と言える。

非常にゆったりとした職場です。 ほとんどの方はアルバイトや派遣できています。女性には非常に優しい職場だと思います。 ただ、キャリアアップとかを考えると少し厳しいかもしれません。自由な時間があるのでその時間を存分に使うことは可能かと思いますが、会社での働き自体は転職にはあまり有利ではないかもしれません。

非正社員ですから、通常何事もなければそのまま最長まで契約延長できますし、本来は年俸が減ることはないと思います。私の場合、たまたま、非正社員を含めた全社員の年俸が数年かけて減額されるという悲劇にひっかかり、有無を言わさず年々減っていきました。短い契約期間で、これはきつい。モチベーションも下がり気味で残念の一言です。

年収は国家公務員の給料に準じて推移する。よって最近は減額の一方である。任期付職員の号級は基本的には採用時のものから5年間ずっと変わらないので、本当に減る一方だった。評価制度はあるが、独立行政法人だけあって、全く形式だけのものとなっている。基本的に年功序列。せっかく中途採用を増やしているのに、そのせいで社内の任期なし正社員のやる気が損なわれているように感じた。

業務内容・量等を総合的に考慮して、満足いく給与・賞与だと思う。 公務員に準じているため、国の政策に応じて給与の変動があっても、企業のように売上やパフォーマンス等に応じて都度変わるようなことはないので、非常に安定している。しかし、反対に大きな成果をあげたとしても大きな給与アップは望めない。年功序列の制度だち思う。

学歴主体なので、契約社員でも驚きの学歴者が多いです。給料は、出来る出来ないなどに関係なく、公務員と同じく役所主体なので上がり下がりについては仕方ないように思えます。 年々下がり続けましたが、仕事の内容やプレッシャーに比べればいいと思います。有給も多いですし、職場環境もいいので相殺するといいと思います。

【良い点】 自分の場合は研究員だったため，年収は年棒が決まり１２カ月で割った金額を分割で毎月支払われるような方式でした。月々に支払われるお給料以外のボーナスや賞与的なものは一切ありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収が年棒で決まるので，先に収入が分かるという安心感はありましたが，毎月全く同じ金額なので，給与明細を見なくなってしまい「支給日にテンションが上がる」ということがないです。逆に気にしなくなって良いとも考えられますが。

給与は職務内容と量からして妥当だったと思います。部署にもよりますが、残業代もある程度出していただきました。評価制度はありますが、実際にどの程度機能しているかはわかりません。基本的には、年功序列で給料が毎年、あるいは昇進ごとに増えていく制度でしたが、よほど良い(または悪い)パフォーマンスを出した場合は、評価が賞与に反映にします。ただ、そおようなケースは多くないと考えます。