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専門店業界 / 大阪府大阪市内本町2丁目4-16

3.10
  • 残業時間

    8.4時間/月

  • 有給消化率

    80%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:5

20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
年収:
330万円

【気になること・改善したほうがいい点】

昇格は年に1回、金額は自分の単価によります。昇格の金額が安いので、入社時の年収が非常に大事です。評価制度の基準はありますが、基本的に上司が付けるので、必ず正しい評価されるとは思いません。賞与も一切ありません。

投稿日2024.10.13/ IDans-7305595
20代後半男性正社員法人営業

【良い点】

なし

【気になること・改善したほうがいい点】

退職金、賞与はゼロです。長期で働くメリットは人によっては少ない気がします。社長が外部の自己啓発系の会社に入れ込んでいて、そこのセミナーを社員に受けさせるというのが一種の福利厚生になっていると思いますが、受講後に退職する社員が増えたように思いました。セミナー受講によって自分の生き方を変えるために退職したのか、逆に不信感を抱いて退職した可能性があります。

投稿日2025.04.15/ IDans-7730654
20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
年収:
312万円

【良い点】

評価に関してはきちんとしているのかと思います

【気になること・改善したほうがいい点】

いまだ賞与をいただいたことがないので、そこがどうなるのか

いただけると社員のモチベーションも向上すると思う

投稿日2024.06.04/ IDans-6993218
20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 いい人づくりを心掛けようと会社側が頑張っているので将来の心配は現状ないイメージ 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与(夏冬の二回に分けて支給にするなど... 続きを読む(全169文字)
【良い点】 いい人づくりを心掛けようと会社側が頑張っているので将来の心配は現状ないイメージ 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与(夏冬の二回に分けて支給にするなど社員のモチベーションも向上できるといえる) 自社開発もあるそうだが、現状SESに依存しがちで、帰属意識も薄まっているので、そこもなんとか改善してほしいという願いもある。
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投稿日2024.06.04/ IDans-6993219
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30代前半男性正社員法人営業主任クラス
年収:
400万円
【良い点】 基本給は低いが、成果を上げれば正当に評価してくれるので昇給は早い。 賞与は無いが、その分月給に反映させる形となっている。 やる気がある人はどんどん給料が上がる... 続きを読む(全183文字)
【良い点】 基本給は低いが、成果を上げれば正当に評価してくれるので昇給は早い。 賞与は無いが、その分月給に反映させる形となっている。 やる気がある人はどんどん給料が上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与を上げすぎなので、もう少し厳しく評価したほうがいいとは思う。 今後は厳しくなる可能性はあると思うが、現状、相当のことがない限り減給などもないだろう。
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投稿日2021.03.20/ IDans-4739086
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PPFパートナーズの関連情報

PPFパートナーズの総合評価

3.10
13件(12%)
19件(17%)
42件(37%)
15件(13%)
24件(21%)

会社概要

会社名
株式会社PPFパートナーズ
フリガナ
ピーピーエフパートナーズ
URL
https://ppfpart.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市内本町2丁目4-16
代表者名
岡田和人
業界
専門店
資本金
1,000,000円
従業員数
9人
設立年月
2013年7月
上場区分
未上場
FUMA
ID1761457

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