【気になること・改善したほうがいい点】 自社開発の製品を長年開発していますが、その製品がいつできるのか、最終的にどうしたいのか、目的がはっきりしないまま大人数で集まって弄っています。完全に赤字案件です。社内で赤字を作り出していては社員への還元率が下がるのでやめた方がいいと思います。 【良い点】 毎年何か新しいことに取り組もうとしている姿勢が見られます。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社として成長・拡大を目指す姿勢は理解できますが、そのスピードに対して組織の体制が追いついていない印象を受けました。十分な準備が整う前に多くの人材を迎え入れており、現場では対応しきれない部分も出てきているように感じます。教育やサポートの仕組みもまだ発展途上で、結果として現場の負担が大きくなっている状況です。 また、企業として大切にしている理念やビジョンが浸透する前に人員だけが先行して増えているため、組織としての一体感や方向性にやや不安を覚えます。成長そのものは前向きなことですが、急ぐあまり土台を固めることを後回しにしてしまうと、長期的には大きなひずみにつながるのではないかと懸念しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 率直に言うと経営状況は良くないです。そのためここには書けないようなやり口で黒字に持っていっているのも事実です。将来どこを目指しているのか不透明ですが、今の経営を継続していけばいずれ内部もしくは外部の誰かに告発される未来が待っていると思われます。しかし今から軌道修正するのは厳しいところがあるでしょう。 【良い点】 会社の利益にために特に営業の社員がよく働いている印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 いい人づくりを掲げていますが他人事志向の方が多い印象でした。地域に支部を広げようとしていますが、まずは今いるメンバーのことを考えパワハラやサービス残業、業務外の連絡など時代遅れの問題に向き合っていただきたいです。 【良い点】 なし

【良い点】 いい人づくりを心掛けようと会社側が頑張っているので将来の心配は現状ないイメージ 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与（夏冬の二回に分けて支給にするなど社員のモチベーションも向上できるといえる） 自社開発もあるそうだが、現状SESに依存しがちで、帰属意識も薄まっているので、そこもなんとか改善してほしいという願いもある。

【良い点】 社員がかなり増えたようだ。自分が入ったころから2倍近く人数が増えていて驚いた。社員が増えるにともなって社内の仕組みを上手く組み替えられているように見える。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

経営者が利益追求に柔軟な発想を持っていて、従来型のSI事業にこだわっていないところに将来性を感じています。 現在はSES事業が拡大していますが、自社サービス開発も継続的に取り組んでいて新たなビジネス展開を目指し体制化、従業員の拡充を進めています。

【良い点】 会社の「いい人つくり」という企業理念が素晴らしいと思います。社員のみなさんは話しやすい、いいひとばかりです。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内でパワハラがあっても大した対応も取らずに放置する会社のため、特にこれといった将来性は感じない。 【良い点】 なし

【良い点】 多くの横並びの企業があるIT業界において、他社との差異化を図ろうとする動きが活発。まだできて6年弱のベンチャーだけあって、成長しようとする意欲が大きく、新たなことに挑戦し続けている。代表が引っ張っていく力、アイデア力に長けているので、ついていくのは大変だが、エネルギッシュに成長過程に携わりたい人には向いている。 現状、結果がついてきているので、今後たとえ失敗しても将来性はあるように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 積極的に人や設備等に投資したり、新たなことを初めたりするので、「前のめり」「慌てている」と感じる社員もいる。企業方針を全社員に行き渡らせる努力が今後必要。