【気になること・改善したほうがいい点】 SESの会社であるため、当然ながら社員が会社にとって”都合のいい人”であれば評価される環境であります。しかし、悩んでいたり困っている社員のケアができる環境がなく、横のつながりも薄いため管理職に対して頼りなさを感じてしまいます。 【良い点】 社長が過去の反省から現在は社員とコミュニケーションを取ろうとしている様子が伺えます。そこは良い点だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社一年でリーダになった人がいることを売りにしていますが実際は経歴が長い方などが離職したことによるためです。管理職だからといって研修などもなく丸投げ状態ですのでリーダの経験不足がメンバーの負担になっていることが多々あります。 【良い点】 なし

【良い点】 人当たりがよく、気軽に話せる社員が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 交流会なども開催しているようだが、参加者は大体同じメンバー。 帰社日などもあるが、社員同士のコミュニケーションは積極的に取られていないように思う。

特に人間関係でのトラブルを感じることはない。 エンジニアは客先やリモートのことがほとんどで、会ったこと無い人が多い。営業やその他の部署は出社の割合が高い。

【良い点】 穏やかな人が多い。怒鳴る人を見たことがない。 【気になること・改善したほうがいい点】 みんなの不満を積極的に吸い上げる努力をした方が良いと思う。

【良い点】 「いいひとづくり」を企業理念しているだけあって、人柄の良い人が多いです。 「嫌な人」がいない、というのは、精神的にストレスを受けずに済むので、とても有難いです。 会社のトップが30代と若く、価値観が新しいのも魅力です。 トップ含め会社全体でゲーム好きな人が多いので、ゲームの話で盛り上がれて楽しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 多忙なので仕方ない面もあるのですが、経営陣の一部が時間にややルーズなこと。