【気になること・改善したほうがいい点】 正規になれば年齢給 専任職員は固定給で昇給はなし 評価制度は形としてはあるが、実力主義てはないのと人柄と上司に気に入られてるかどうか 基準が不透明すぎる 年収も30歳後半くらいにならないとそれなりの生活ができない 【良い点】 年収は昇格するか残業するかの2択

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列感はありますが、頑張っている人は評価されて昇進コースに乗れている（他部署への異動がある）と思います。ただ相当頑張らないと配達からは抜け出せない印象です。配達以外の仕事を希望する場合、ずば抜けた成績を収めて上層部に名前を売る必要があると感じます。

【良い点】 年収は年功序列ですので、働いていれば上がります。コロナで宅配の需要が高まり、売上がうなぎ登りにもかかわらず、給料は上がりません。20代のうちは特にですが、一年に1000円ほどしか昇給しませんので、一人暮らしの方はなかなか厳しいのでは無いでしょうか？残業は無いに等しいのでその点は良いのですが、給料は一般企業と比べ物にならないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 職責手当が不十分。ノルマを課せられますが達成しても特にインセンティブなどはなく、全体的にモチベーションが上がりづらい雰囲気にあります。気に入られれば昇進のチャンスはあります。 【良い点】 良くも悪くも年功序列なので、入社後は努力しなくても自然と給与が上がります。

【良い点】 お給料も安定していて、生活するには十分だと思います。 家庭を持っている方などもおおくいたので、安定していると思います。

【良い点】 目標はあるが達成しなくても給与は変わらない。最近はボーナスに反映されるらしい。やってもやらなくても給与が変わらないので、メンタルが強い人なら気楽に仕事できる環境。 昔は無茶な営業もしていたが、年々コンプライアンスは改善されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 やってもやらなくても給与が変わらないので、能力のある若手が辞める。営業に抵抗がない人は別の会社に転職した方が給与は高いと思う。

【良い点】 組合なので福利厚生はしっかりしている。 基本給だけではなくその他の年齢給なども膝下ありと反映されていた。 当時は給与待遇は良く、残業代もしっかりと給与に反映されていた。 賞与も2ヶ月分としっかりと支給されていた。 給与面に関しては自分は特に不満はなかった。 今はどうかわからないが、給与面は他の会社と比べてもかなりよかったと思う。 一人暮らしを考えていても十分貯金ができる。 生活に関しては問題ないと思う。 ただ、祝日が休みではないので給与の単価については高いかどうかは不明である。 【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーションで2、3年ほどで異動になる。当時のサブマネージャーだった人がマネージャーに変わったが、急に性格が変わった。 能力不足と判断されると他の部署に異動になる印象がある。 年に2回、上司との面談がある。 規定の評価シートに自分の現在の評価を記入する。それを基に面談日に上司と話をする。 上司も評価を記入するが、上司の独断か組織で共通した判断基準があるのかは不明な気がする。もう少し明確な判断材料が欲しい。 自分の話を聞いてくれているとは思うが、どう反映されているかがわからない。

【良い点】 アルバイトであるため年収についてはイマイチわかりませんが、仕事内容の割には時給は高い印象でした。品出し業務を任されていましたが、業務中の水分補給、お手洗いは自由であり基本的にお客様（組合員様）に声をかけられているとき以外は黙々と作業をしていました。もちろん、いらっしゃいませ等の声掛けはしていましたが、それでも負担に思うほどではありませんでした。

【良い点】 若手でも手取りで22万円ほど貰えたりするので良いと思う。 残業代もきちんと1分単位で出る 上期・下期でそれぞれ目標達成したかどうか等の成長面談がある。 また、チャレンジ申告制度というものがあり、やりたい仕事・職務を申告し異動させてもらう仕組みがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ドライバーという危険な仕事なのでもう少し給料良くても良いのではと感じる。

【良い点】 営業成績がよければキャリアアップに繋がります。給料は求人どおりです。正規職員であればボーナスも夏期と冬期でもらえます。新卒１年目としては十分な額だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は上期、下期で報告されますが、基本営業成績しか見ていないので、数字が上がらない職員は上司の機嫌を損ねます。 営業成績がよく、目標を達成しても、成果報酬などはありません。営業課題の多さ、体力面の苦痛から考えると、物足りない給料でした。

【良い点】 基本的にアルバイトでは、入社してから年月が経つと時給が上がる仕組みだったはず。 なので長くいた方が給料は上がるので実績等はあまり気にする必要はないかも。 また残業があった場合分単位で給料出して貰えるので良い点である。年末年始等も時給が少し上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 個性は大事にされません。総合的に評価されます。上司に逆らわず素直にしていれば出世できます。 正規職員以外は、如何に安く働かせるかの対象。労働組合も正規職員の安定以外は原則考慮しません。元労働組合の委員長が見事、共産党から京都市市会議員となりました。 【良い点】 見た目は平等に評価している評価基準がある。機能しているかどうかは別の問題。正規職員は給料が高く身分保証がされている。

【良い点】 初年でもボーナスは30万もらえたのはよかったです。残業代もちゃんとでるので働いたら働いた分もらえます。

【良い点】 残業代は1分単位で支給されていました。 タイムカードで管理をされていた為、サービス残業等はなく、きっちりと支払われました。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイト代は京都府の最低賃金付近であったと記憶しています。そのため、人手不足になりがちであったと思います。地域に根差したそれなりのスーパーマーケットですので、もう少しベースアップをしても良いのではないかと思います。