【気になること・改善したほうがいい点】 総合職以外は手当という手当がない。 基本給も低いため一時金などがついたところで生活水準が崩壊している 周りに頼らないと生きていけないレベル 【良い点】 総合職はそれなりに手当なりがつく

【気になること・改善したほうがいい点】 車通勤の場合、駐車場代が月5000円かかります。何度も改善するように声があがっていますが改善される見込みはありません。また、住宅補助も十分とは言えません 【良い点】 育児休暇は男性でも取りやすい雰囲気があります

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足ですが、有給が却下されたことはありません。ただ自分の代わりに他の人に配達をしてもらう必要があるので少し申し訳ないです。お互い様だと割り切れる人は大丈夫だと思います。 気を遣ってなかなか休めていない人もいますが、年に何日か休まないといけない決まりがあるようで、上から声をかけられて休みを取っている方もいます。自分で計算して休みを取る方が良いと思います。

【良い点】 他社と比較すると、さまざまな福利厚生があり、とても良いと思います。 年に2回、9連休を取ることができるので、そのあいだに旅行に行ったりすることができます。

【良い点】 ちゃんとボーナス支給が年2回有ります 有給は結構使う事ができます 夏季休暇、冬季休暇 時期は異なりますが 連休取ることも出来ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 働きに行っているのにも関わらず 駐車場代として月5000円取られます 大半の支部が公共交通機関の 利用できない場所にある為 強制的に車もしくはバイク通勤となります バイク通勤の場合は料金は取られないと 聞いた記憶があります 他にも 役職員共済 共済会費など 色々と差し引かれる金額が多い為 手取り額が少なくなります。

【良い点】 アルバイトでも年休が貰えるので嬉しかった。また、時間の管理がしっかり行われているため、残業代(残業はほぼないが)は確実に支払われる点も良かった。また、シフトも融通が効き、早めに休み申請しておけば確実に休める(急に入れなくなっても休ませてくれる)点も良かった。また、固定シフトのため、給料も予測できるため安心だった

【良い点】 大きな組織のため、コンプライアンス意識が高く、年休の取得はほぼ希望通り取得することができる。 京都生協の共済に加入できる。 事業者に半額負担してもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 小売業であるため、年末年始、お盆、季節のイベントがある時期は休めない。 ただ、1月1日から1月3日までは全店休業になったため三が日の間は休む事ができる。 社員割引などは無かった。

【良い点】 福利厚生はそこそこ充実しています。自己申請が主ですが、あらゆる事が利用できます。 休みも取得できます。男女の格差もありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生の担当以外が知らない事が多く、利用が進まない。 休みの制度は利用するための休みの調整は自己管理。組織的なバックアップは部署により大きく異なる。 男女の格差が発生するとすれば、上司の思い込みや、個人の好き嫌いに起因する。

周囲と協力し合う環境ですので、社内環境は大変よいです。 元気が良い方が多く、地域の皆様との関係も良好です。 正社員の方は休みが少なく、出勤を無理強いされてるようです。 私は非正社員ですので、交通費などの補助は出ません。 残業代は全てつきます。 全社的なイベントはあるかもしれませんが、私は知りません。

【良い点】 年齢とともに給料が上がっていく仕組みなので、勤続年数を稼げばそれなりの年収にいけるかと。 また男女で給与に差がなく、働いた分だけお金が貰える感覚はちゃんとあります。 ジョブチェンジ制度もあるので、年一回の面談で深刻できるチャンスもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 宅配は土日休みですが、店舗は休みはシフト制で、土日祝日関係ないです。 年末も大晦日まで仕事、正規は全員出勤です。