女性社員のほうが多いため、女性が働きやすい環境づくりにかなり力を入れていると思います。出産後も正社員としてバリバリ働かれているベテランの方もいました。年配のパートさんたちを若い女性の正社員が引っ張っていく感じですのでそれなりに大変なところもあると感じます。

年間休日が少ないです。108日でシフト制なので、基本一日休みが多く、希望しなければ連休は少ないです。シフトの変更も多く、休日の予定が立てにくいため、プライベートはあまり充実しないと思います。

中途採用なので人事と工場長が担当だった。当時はまだ若かったので職歴などを深く聞かれることは特になかった。和菓子やモノづくりに興味があるとうまく話すことが出来れば問題ないと思う。

近年は栃木県に新工場ができたり、東日本へ本格的に拡大しており今後も順調に成長していく可能性が高い。従業員数も毎年のように増えている。食品なので需要が大幅に落ちることはなさそう。

繁忙期は残業が増えるが、それ以外の時期はほぼ定時か僅かの残業で帰ることが出来るため、月の平均残業は15時間ぐらいだった。ライン止めの日は有給を使えたり、シフト制だが連休も希望したら取れる。有給もかなり消費できるので年間休日数以上にプライベートを充実することはできた。

実力主義な社風ですが、基本的に管理職は新卒で入社した社員が多いです。新卒で入社したら手厚く保護されて様々な研修を受けたりでき、キャリアアップが可能です。特に大卒の男子は最初から管理職候補として育てられます。寿退社が多い女子も少ないながら管理職の方もいます。一方で中途採用はこういった教育は一切なく、ほとんど自力でのし上がるしかありません。よほど優秀で上司に好かれない限り、給料も大して上がらす役職なしの一作業員として務めるしかありません。