【気になること・改善したほうがいい点】 愛媛にわざわざ行く理由があまり分からない。研修の内容も代わり映えしないため、労力に見合わない。 【良い点】 4年目まで毎年研修がある。 １2年目の研修は、愛媛の青少年の家で行われる。

【良い点】 衛生面など基本的な教育マニュアルはありますが、生産部では、実務のマニュアルなどの等一はなく、それぞれの部署によって違う面は多少あります。また、先輩社員や上司によっても環境や雰囲気も違うので、所属する部署次第なところはあると思います。やる気があれば多くの仕事を任せてもらえて、気に入られればステップアップは非常に早いと感じます。

【良い点】 研修も4年目まであり、面談も定期的に行われていたので、充実してたと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社専用の検定があるが、それに合格しても給料が上がったりするわけでもなく、モチベーションは上がらない。その検定は他の会社で使えたりはしない。会社内のテストのようなもので、わざわざ受ける意味がない。 【良い点】 資格を取るための制度などが調べると実はある。 三年目までは一年に一度研修があるが、有意義な研修ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業。ピーク時には朝4時に出勤して、帰宅が22時になることもありました。休日出勤は現金支給だが支店長にピンはねされて多感がはんぱなかったです。貰ったのも辞めて2ヵ月後だったし。今わどうかわかりませんがありえないです。 【良い点】 外に出れば自由。朝ごはんになる商品もあったので食費は浮いたかな。よその業者と良く交換してました。

研修は新人のうちは多くあった。特に新卒三年目までは定期的に研修がある。 但し、漠然としたテーマの研修がほとんどで、実際の業務の研修は先輩からのOJT。 先輩との相性によって、学べる要素が左右される。 現場は叩き上げの社員も多く、必要な知識は聞けばすぐわかる。 最低限度の教育はして貰えると受け取っていいと思う。