該当件数:4件
【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回です。面談を元に評価がつきます。手当は通勤手当や借り上げ社宅、帰省補助などもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が現場の改善しかないため、年々幅が狭くなっていく。
【良い点】
売上が良ければ決算賞与が出ます。
ここ数年は毎年出ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が上司や勤務地によりけりで、評価基準はあるもののどこでも同じような評価制ではないので、やりづらい所があります。
結局現場改善を出したもん勝ちなところはあるし、目に見える結果を出さないと評価されません。
あとは全体的に給料は安めです。
【良い点】
売上や利益は非常に出ているので、臨時賞与も発生しています。その反面、人出不足の影響で残業や休み変更が多く、また二交代制勤務が慢性しており、繁忙期は遅い時間で22時頃に終了するような勤務時間が発生しています。人出不足を解消するために、採用活動はしているようですが、長続きせず人の入れ替わりが多い印象がありますが、売上は良いので倒産等の心配は無さそうです
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