該当件数:5件
【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回です。面談を元に評価がつきます。手当は通勤手当や借り上げ社宅、帰省補助などもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が現場の改善しかないため、年々幅が狭くなっていく。
【良い点】
年収は正直、等級が上がらなければ、基本給は低い。評価が悪ければ、月給や時給へと高卒と何ら変わらなくなる。
人事評価については良いも悪くも上司次第で何かと評価が変わる。好かれていればある程度は甘く見られ易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記にもあるが、上司次第な主観的な評価部分が多い。昇給評価を満たしていても、会社の利益がとれていないためか上がらない方もいる。
【良い点】
給料は際立って高いというわけではなかったですが、住宅手当てなどの保証はしっかりしていたようにおもいます。各営業所では社宅、保証もしっかりとしていましたし、賞与も夏と冬の二回しっかりと出ておりましたので個人的には満足していました。昇給制度については年間で成績が良かった場合に選抜されて本社にて昇給試験が実施されてました。
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