能力や農家組合の人気を度返しにして、常に上部組織ありき・常勤役員の言いなりではますますジリ貧になっていくばかりです。農業団地にしても、販売手数料ばかりか施設利用料もダブルで取る事に躊躇いもなく利用する農家は殆ど居ないでしょう？販路も開拓出来ないJAに、未来なんか有るはずがありません。

経済や指導員の登用が少ない。また、管理職にも能力に対しての登用が少ない。 常勤役員や幹部職員で不都合が生じるのか？ 政府が進めている女性の活躍の場をしっかり設けるべき！

このJAばかりでは無く、地域JA始めJAグループ全てが世の中から淘汰されます。　新卒の方、中途の方、面接のみならずしっかりと下調べをしてから事に当たって下さい。　JAなんて、ネームバリューにもならないですから。

反面、資格やスキルの低い幹部職員や役員が非常に多い。優秀な方も若干名おられます。故に経営に歪みが大きく生じてます。金権ならぬ、仲良し人事以外の何者でもありません。今年の全中解体次第ですね。

毎年、旅行センター発信での職員旅行開催。福利厚生費から充当されます。参加した者勝ち。ただ、他社みたく競争によるサービスが無いのでプランの割に中身がないので段々と尻すぼみになってます。 故に、不参加者が増えて行くスパイラル。

有給はマックスで38日あります。遅刻や早退もそんなにうるさくありません。 振替休日も部署によっては発生します。 人によっては全然有給を消化しない、リフレッシュ休暇もとらない職員も居ます。

組織自体がお友達・お気に入り人事の為、実力に見合わない人事をされます。　それを我慢できるか否か、また自爆営業と将来性の無さを我慢出来るかが問われます。　名前は残っても5年後、この組織はこのままの媒体では残りません。

人事考課がきちんと行われていません。農家組合員の為の物が、大規模過ぎるが故に幹部職員や常勤役員の物となり益々農家離れが進むのが残念です。連合会を向くのでは無く、農家組合員の農協へ向いて還って欲しいですね。

　常勤役員や幹部職員の仲よしこよし体質で、他JA・他企業との競争が一切無く、連合会言いなり・依存型JAなのが顕著。　そういう意味でも自己改革では無い、JAグループ全体を政府主導型の改革を猶予期間を前倒ししても行って欲しいし、もういい加減目を覚ましてほしい。　ここ数年、良いことは良い。悪いことは悪いと言えない風潮体質になり、農家組合員・員外客に対しても更に『JA利用してもただ手数料を取られるだけ』と思わせるだけで販売や信用共済も数字の悪化をたどるばかり。　現組合長の方針はただのブドウ農家経営の延長線上経営で、将来にわたってのビジョンも将来に向かって『～するんだ。～なんだ等』類のものは一切見受けられない。　新卒はともかく中途の方も、賞与は顕著に減っていくし各事業に当たっても起爆となるものが無いし、あらゆる分野で統合の名のもとに組合員始め利用者を減らしていく方針ですので、入組の際は充分に考慮検討をお願いします。　　　

経済事業の研修会なんはありません。ましてやスキルアップのなんかはもってのほかです。 典型的なブラック組織なので。自爆営業用の法律対策用の『JA共済』の研修会はあります。リストも無しに、利用者を減らす方針のくせ、連合会職員も受けることが無い研修会を受けて自爆させる必要は無いと思うんですが。