【良い点】 住宅補助がないため、そこを不満に思っている社員が多い。その他いろいろと新しいことはどんどんやっており、フィットネスジム支援などは活用している社員が多い。

【良い点】 福利厚生はいいと思う。 有給も自由に使うことができるため、好きな時に休めたり、旅行の予定も立てやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅制度はないため、一人暮らしはなかなか厳しいかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当が福岡や佐世保では出ず 神戸や東京は支給されるため手取りの格差が起きている、また改善される見込みは限りなく少ない

【良い点】 土日祝はしっかり休めるし、有給も気軽に取れるためとても良い。 ただ、技術職になるとなかなか休めない人もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 九州に勤務する人には家賃補助がない。東京に約5万家賃補助をする余裕があるなら、九州にも家賃補助が欲しい。 会社はお金を持っているが、金銭面でかなり保守的で、長年家賃補助の申請はあるものの、なかなか案が通らないようだ。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は料理教室、フィットネスジム支援等次々とメニューを増やし充実しているようにみえるが、社員（特に若手）の一番望んでいるのは住宅補助だと思う。 【良い点】 入社4年目から挙手制で海外（ヨーロッパ）への研修に参加することができる。一部会社からのミッションはあるものの、ほとんどは自分で設定したテーマ・旅程に基づき好きに過ごしてよい。30万円まで会社から補填が出る。

【良い点】 福利厚生が充実してます。リフレッシュ休暇や家賃補助、資格取得の補樹均等があります。また、401Kや持株制度もあるみたいで、長く務める方は十分な福利厚生が受けれると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務内容によっては、有給が使えないこともある。年齢を重ねるに連れて、案件が増えていき休日出勤されている方もいた（休日手当はでる）

外見的には整っているように見えるが、実際には各種の制度どうしが矛盾しあっているのが現状。書いてあることをうのみにせずに確認したいことは具体的なデータで示してもらって判断するのが良いと思う。有給休暇は全く取れないわけではないが、取りにくい雰囲気。独自の休暇制度はある(但し夏季休暇が無いに等しいので、プラマイゼロのイメージ)。住宅補助は東京等関東方面の人のみ。

住宅補助がないのはとても痛かった。入社してから3ヶ月程は研修が福岡にて行われ、福岡、東京、佐世保、常駐先へ配属が決まる。 しかしこの会社は寮がないため他県の方は福岡配属以外の場合アパート契約後3ヶ月で出ないといけなくなる。 ただでさえ寮もないのに住宅補助制度がないため、無駄にお金がかかってしまいとても不満を感じた。